Formålet med strategien er at udvikle en toptunet organisation, som konstant vil være en inspirerende medspiller for byrådet. Organisationen vil effektivt og med høj kvalitet fører de politiske beslutninger ud i livet.
Hvad viser pejlemærkerne?
Der bliver opstillet pejlemærker (mål) for den samlede organisations udvikling. Pejlemærkerne afspejler de politiske beslutninger og ønsker samt de krav og strømninger, der kommer fra omverden.
Fokuspunkter de næste år
Direktionen har udvalgt fem strategiske temaer, som den samlede organisation bør sætte fokus på de kommende år:
- Kvalitet og optimal ressourceudnyttelse
- Attraktive arbejdspladser
- Ekstern kommunikation og profilering
- Vækst og udvikling
- Globalisering.
Oplev kommunen som dynamisk og handlekraftig
Internt vil vi sikre en dynamisk organisation, der lever op til ledelsesgrundlagets mål og intentioner.
Samtidig vil vi eksternt være en attraktiv samarbejdspartner på alle niveauer.
Strategiplan for kommunen
Kommunens strategiplan er fire-årige.
Sidst redigeret . Sideansvarlig: Gitte Buhl - lokalredaktør Intern udvikling og Personale