Vigtige begreber som sygemeldt

§ 7. Retten til sygedagpenge er betinget af, at en person er uarbejdsdygtig pa grund af egen sygdom. Vurderingen af, om en person anses for uarbejdsdygtig, sker pa grundlag af en samlet vurdering af sygdommen og dens indvirkning pa den sygemeldtes
arbejdsevne.

Du er uarbejdsdygtig, når du er så syg, at du ikke kan arbejde. 
I de første måneder vurderer vi din arbejdsdygtighed i forhold til dit job/erhverv før sygemeldingen. Efter tre måneders sygemelding skal jobcentret foretage en bredere vurdering ud fra din(e) uddannelse(r) og kompetencer, dette kaldes for den brede vurdering. Vi ser på, om du på baggrund af din uddannelse og dit beskæftigelsesområde kan varetage et andet arbejde.

Du er ikke længere uarbejdsdygtig ift. det kommunale system, når du er i ansættelse og dit fravær er under 4 timer ugentligt i forhold til sædvanlige timetal.
Raskmelding kan ske via Mit sygefravær, telefonisk til din rådgiver i Sygedagpengeafdelingen eller ved at udfylde Erklæring om raskmelding.

Hvis du er ledig, vurderer vi i forhold til det brede beskæftigelsesområde. Dette sker ud fra dine uddannelse(r), kompetencer og færdigheder, så du kan genindtræde på det ordinære arbejdsmarked.

Hvis du er selvstændig, er du ikke længere uarbejdsdygtig i lovens forstand, når du har genoptaget dit arbejde med et timetal over 50% af din normale arbejdstid.

Hvis du er ledig, skal dit CV på Jobnet være opdateret, men ikke søgbart.

Du er delvis uarbejdsdygtig, når det skønnes, at du kan udføre nogle af dine arbejdsopgaver, selvom du er syg. For at være delvis uarbejdsdygtig, er det et krav, at dit fravær er på mindst fire timer om ugen. 

Er du er selvstændig, er du delvis uarbejdsdygtig, hvis du kan udføre dit arbejde op til det halve af sædvanlige timetal dvs., at når du som selvstændig genoptager dit arbejde delvist, er du delvist raskmeldt med 25%. Eksempler: tømmer du din postkasse, tager telefonen eller åbner din virksomheds sociale medier, vil du lovgivningsmæssigt blive betragtet som værende delvist i arbejde. Med et timetal over 50% af din normale arbejdstid, betragtes du som værende fuldt raskmeldt.

Hvis du får sygedagpengeydelse direkte fra kommunen enten som lønmodtager eller som selvstændig, er det vigtigt med opmærksomhed på, at du så snart som du genoptager din ansættelse eller i øvrigt har lønnede timer, at du er opmærksom på ugentligt (hvis muligt om mandagen) at indberette det ugentlige timetal, du ugen før har arbejdet til vores Ydelseskontor på mail på: sdp@rksk.dk
Alternativt kan Ydelseskontoret kontaktes telefonisk for indberetning af timetal. Benyt hvis muligt sikker mail eller noter blot de første 6 cifre af dit cpr (ikke hele dit cpr-nummer)

Opfølgning sker ved samtale med din jobrådgiver på Jobcentret senest inden udgangen af ottende uge fra første sygefraværsdag. Efterfølgende opfølgningssamtaler afholdes inden for fjerde uge fra sidste opfølgningssamtale. 

Du har efter den første opfølgningssamtale pligt til selv at booke tid til opfølgningssamtalerne. Samtalerne kan ske via videolink, personligt eller telefonisk. 
Igennem hele dit sygemeldingsforløb vil din jobrådgiver kontakte din arbejdsgiver for at drøfte mulighederne for, at du kan komme helt eller delvist tilbage i dit ansættelsesforhold og/eller om du kan blive omplaceret, hvis dit helbred tillader det.

Du har mulighed for at se et referat af samtalerne du har med din jobrådgiver på Jobnet under MinPlan.

Aktindsigt 

Du kan skriftligt eller mundtligt bede om at få udleveret en kopi af din sag. Kommunen har 10 hverdage til at behandle dit ønske. Du kan også give samtykke til, at andre parter - for eksempel en faglig organisation eller din ægtefælle – beder om og får udleveret aktindsigten.

Tavshedspligt 

Jobcentret har som hovedregel tavshedspligt og må derfor ikke indhente eller videregive fortrolige oplysninger om dig. 
Der skal foreligge et skriftligt samtykke fra dig, inden Jobcentret indhenter eller videregiver oplysninger.  Der kan i særlige tilfælde ses bort fra bestemmelsen om tavshedspligt.

Bisidder 

Du har mulighed for, at tage en person med til samtalerne på Jobcentret. Det kan for eksempel være din faglige organisation eller et familiemedlem.

Du har også mulighed for, at kontakte vores borgerrådgiver med spørgsmål

Faglige organisationer 

Hvis du er medlem af en faglig organisation, vil du også kunne få rådgivning om dine muligheder der.

Tolk

Har du behov for tolk til dine samtaler, skal Jobcentret kontaktes inden dit første opfølgningsmøde. Det er ikke tilladt at lade børn under 18 år tolke til samtaler. 

Partshøring 

Inden Jobcentret træffer en afgørelse i din sag, skal du have mulighed for at kommentere på de oplysninger, der ligger til grund for den forestående afgørelse, eksempelvis lægelige oplysninger.

Klagemulighed 

Du har mulighed for at klage over en afgørelse, der er truffet af Jobcentret. 
Klagevejledningen kommer sammen med afgørelsen.

Hvis du er i beskæftigelse, er det vigtigt, at du under sygemeldingen bevarer kontakten til din arbejdsplads. 
Det kan f.eks. være i form af regelmæssige besøg på arbejdspladsen, faste aftaler om hvor ofte du og din arbejdsgiver er i kontakt med hinanden samt deltage i sygeopfølgning ved arbejdsgiver.

Du er forpligtet til selv at booke et møde/tid til ny opfølgningssamtale via Min side på Jobnet ved din jobrådgiver.
Fristen for at booke samtalen fremgår af Jobnet. 
Vi opfordrer dig til, at du tilmelder dig ”huskeservice” under ” indstillinger” på ”min side”, så vil du modtage en SMS og/eller mail omkring samtaler, som du selv har booket. 

Rundbordssamtale 

En rundbordssamtale kan både være et led i en opfølgning under sygedagpengeforløbet eller som led i en arbejdspladsfastholdelse for, at forbygge en eventuel sygemelding. I samtalen deltager flere parter. Hvem der deltager afhænger af det konkrete behov. Deltagere kan f.eks. være: dig, din arbejdsgiver, en tillids- eller sikkerhedsrepræsentant, dit fagforbund, praktiserende læge og jobrådgiver fra Jobcentret.

Omplacering 

Som led i fastholdelse kan der efter aftale med din arbejdsgiver og dig ske en omplacering til en anden arbejdsfunktion i virksomheden. Ofte drøftes mulighederne ved en rundbordssamtale.

Fastholdelsespraktik/virksomhedspraktik 

Fastholdelsespraktik har til formål, at du opretholder tilknytning til arbejdspladsen. Du vil her skulle fremmøde på virksomheden og udføre ikke vante arbejdsopgaver. 
Virksomhedspraktik kan etableres på din nuværende arbejdsplads eller ved en anden arbejdsgiver. Praktikken kan finde sted, mens du er sygemeldt.

Arbejdspladsindretning 

Særlig indretning af arbejdspladsen, så du kan udføre dit arbejde, selv om du har helbredsmæssige begrænsninger.

§ 56-aftale 

En § 56-aftale er kort fortalt en aftale mellem din arbejdsgiver og dig som ansat. Aftalen er beskrevet i § 56 i Lov om Sygedagpenge. Aftalen giver din arbejdsgiver ret til sygedagpengerefusion allerede fra din første sygedag men betinger et fravær på minimum 4 timers fravær pr. uge. Aftalen kan indgås, hvis du har en langvarig eller kronisk lidelse, som giver større risiko for sygedage. Aftalen kan også anvendes, hvis du er klar over, når du bliver ansat, at du skal indlægges i en periode eller behandles ambulant.
En § 56 aftale kan først træde i kraft ved fuld raskmelding. 

Personlig assistance 

Hvis du har et varigt handicap, kan der ydes løntilskud til en personlig assistent, som hjælper med de arbejdsopgaver, du ikke selv kan klare.

Ved første samtale skal du og din jobrådgiver i fællesskab, fastlægge et mål og den indsats, der skal sættes i gang, for at opnå målet. Indsatsen kan være delvis raskmelding (hvis du har en arbejdsgiver), deltagelse i virksomhedspraktik eller et beskæftigelsesrettet tilbud f.eks. et Mestringsforløb. 

Sygt barn og omsorgsdage

Det er ikke lovgivningsmæssigt muligt at afholde barnets 1.og 2. sygedag samt omsorgsdage, så længe som du modtager sygedagpenge eller din arbejdsgiver modtager sygedagpengerefusion. Dette fordi fravær så ikke er grundet egen sygdom.

Har du pligt til at deltage i beskæftigelsesrettet tilbud? 

Ved hver opfølgning foretager din jobrådgiver en samlet vurdering af behovet for indsats, for at bringe dig tilbage på arbejdsmarkedet hurtigst muligt. Som udgangspunkt har du pligt til at tage imod et beskæftigelsesrettet tilbud, medmindre du er så alvorligt syg, at det er åbenlyst, at du ikke kan være i en beskæftigelsesrettet aktivitet.

Bortfalder som udgangspunkt:

• Hvis du ikke længere er uarbejdsdygtig, jf. Sygedagpengelovens § 7
• Hvis du på lægens henvisning ikke lader dig indlægge på sygehus.
• Hvis du på lægens opfordring ikke ønsker at modtage lægebehandling.
• Hvis du uden rimelig grund afviser at deltage, eller ikke deltager aktivt i det beskæftigelses rettede forløb, som kommunen har anbefalet. 
• Hvis du uden rimelig grund ikke møder op og deltager aktivt i de opfølgningssamtaler, du regelmæssigt vil have med din jobrådgiver på jobcentret. 

En sygemeldt borger har som udgangspunkt ikke ret til at holde ferie under sygemeldingen. Det har ikke betydning, om ferien holdes i ind- eller udland. 

Ferien skal altid aftales med jobrådgiver, som registrer fravær i systemet.
Uanset om du er i arbejde eller er ledig, skal ferien aftales med kommunen.

Ferien skal passe ind i sygedagpengeforløbet 
Kommunen har mulighed for at afvise, at du holder ferie, hvis ferien ikke passer ind i dit sygedagpengeforløb. Her kan det have betydning, om du er i et praktikforløb, eller om der er andre afklarende foranstaltninger, som ferien vil være en hindring for.

Såfremt du afholder ferie uden at dette på forhånd er aftalt med jobcentret, vil det lovgivningsmæssigt blive betragtet som om, at du har raskmeldt dig selv, og sygedagpengeudbetalingen vil ophøre.

Der kan kun afholdes ferie der ligger inden for de rammer der fremgår af ferielovgivningen altså maksimalt 25 feriedage om året.

Sygedagpenge er som udgangspunkt en korttidsydelse, dvs. at du hurtigst muligt skal tilbage til selvforsørgelse, når helbredet tillader det. 

Du kan modtage sygedagpenge i op til 22 uger regnet fra første sygedag. 

Du skal dog være opmærksom på, at du fortsat skal vurderes hel eller delvis uarbejdsdygtig igennem hele forløbet på sygedagpenge.

Er du ledig ved sygemeldingens begyndelse, skal det vurderes, om du vil kunne stå til rådighed inden for det brede beskæftigelsesområde. 
Som sygemeldt ansat, skal det vurderes tre måneder efter 1. sygedag, om du vil kunne stå til rådighed for det brede beskæftigelsesområde.

Inden sygedagpengene ophører, skal kommunen ud fra sagens samlede oplysninger vurdere, om det er muligt, at forlænge din sygedagpengeperiode. Der er kun enkelte forlængelsesmuligheder af sygedagpengeretten.

Hvis dette ikke er tilfældet og du fortsat vurderes hel eller delvis uarbejdsdygtig, vil du blive tilbudt et jobafklaringsforløb.

Revurderingstidspunktet  

Revurderingstidspunktet er, når du har modtaget sygedagpenge i mere end 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder. 
§ 24. (revurderingstidspunktet) Udbetalingen af sygedagpenge ophører efter udløbet af en kalendermåned, når der er udbetalt sygedagpenge, herunder nedsatte sygedagpenge eller løn under sygdom, i mere end 22 uger i de 9 forudgående kalendermåneder. 
Forinden skal kommunen have foretaget en revurdering af sygedagpengemodtagerens situation, jf. 24. stk. 2. 
Stk. 2. Hvis den sygemeldte ved revurderingen ikke er omfattet af en af forlængelsesreglerne i § 27, har på gældende ved fortsat uarbejdsdygtighed på grund af sygdom ret til at få et jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse, jf. kapitel 18 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Hvis du modtager seniorpension, førtidspension eller har nået folkepensionsalderen, kan du maksimalt modtage sygedagpenge eller modtage løn under sygdom i op til 26 uger indenfor 12 mdr.