Få foden indenfor med virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik er din mulighed for at lære en virksomhed at kende, og en rigtig god måde at komme ind i varmen hos en kommende arbejdsgiver.

Du kan under praktikken vise, hvad du står for, og hvad du har at tilbyde en arbejdsgiver.
Du har også mulighed for at afprøve dine færdigheder, få erhvervserfaring inden for et nyt arbejdsområde, lære nye ting og få udtalelser/referencer, som du kan bruge fremadrettet i din jobsøgning. 

En virksomhedspraktik kan bruges til:
•At skaffe erfaring og lære nye ting
•Skabe netværk
•Afprøve et nyt område som du overvejer
•Få foden indenfor og vise hvad du kan
•Få udtalelser/referencer

Du kan søge om virksomhedspraktik i alle typer af virksomheder, allerede fra din første dag som ledig, så længe du ikke har været ansat i virksomheden før.
Du kan se, hvordan du kommer i virksomhedspraktik længere nede på siden. Her kan du også se, hvor mange virksomheder, der har ansat en medarbejder efter en virksomhedspraktik eller et løntilskud.

Læs også:
Virksomhedspraktik bringer dig tættere på job
Praktik gav Niels Bjørn overblik
Virksomhedspraktik lig med større netværk
Artikel: Du mangler erfaring
5 fordele ved vikarjobs

Sådan kommer du i virksomhedspraktik

Fakta om virksomhedspraktik 

83 % har ansat en medarbejder efter at have brugt virksomhedspraktik eller løntilskud
Konsulenthuset ballisager har spurgt 754 virksomheder, om de har ansat en medarbejder efter en virksomhedspraktik eller et løntilskud:

  • 23 % svarede ”Ja, det gør vi ofte”
  • 49 % svarede ”Ja, men sjældent”
  • 15 % havde brugt ordningerne, men ikke ansat
  • 14 % havde aldrig brugt ordningerne

Af de virksomheder, der har brugt ordningerne, er det sågar hele 83 %, der har prøvet at ansætte en medarbejder efterfølgende.

Bliv ansat efter praktikken
Succesopskriften for at blive ansat i løntilskud/virksomhedspraktik adskiller sig ikke synderligt fra de parametre, som virksomheder kigger på ved almindelige ansættelsesprocesser.
De tre mest vægtige argumenter for at fastansætte en medarbejder efter løntilskud/virksomhedspraktik er, at

  • Vedkommende indgik i det faglige og sociale fællesskab (68 %).
  • Vedkommendes faglighed matchede virksomhedens behov (61 %).
  • Vedkommende viste stor interesse for en ansættelse (59 %).

Argumenterne for at ansætte en medarbejder er altså en kombination af faglige, personlige og sociale kompetencer tilsat medarbejderens motivation for at blive ansat.

Kilde: Konsulenthuset ballisager Rekrutteringsanalysen 2015

Jobcenter Ringkøbing-Skjern
Jobcenter Ringkøbing-Skjern
Finderupsvej 9
6900 Skjern

T:    99 74 30 00
E:    jobcenter[mail]rksk.dk