Jobcentret kan hjælpe, hvis det bliver nødvendigt for virksomheden at skære ned.
En arbejdsfordeling er en ordning, hvor den overenskomstmæssige arbejdstid i en begrænset periode er nedsat for at undgå afskedigelser.
I denne periode modtager medarbejderen supplerende dagpenge. Alle dagpengeberettigede medarbejdere kan indgå i en arbejdsfordeling.
Fordelene er:
Brug selvbetjeningsløsningen i toppen af denne side, til ansøgning om/anmeldelse af arbejdsfordeling.
For at medarbejderne skal have ret til supplerende dagpenge i de dage, hvor der som følge af fordelingen ikke arbejdes, skal følgende betingelser være opfyldt:
Arbejdsfordelingen skal indeholde en frigørelsesmulighed for de berørte medarbejdere, således at den enkelte medarbejder uden varsel kan sige op for at overtage andet arbejde med en længere arbejdstid.
En godkendt arbejdsfordeling kan afbrydes midlertidigt ved afmelding til Jobcentrets virksomhedsservice. Foretager virksomheden i perioden afskedigelser af samme årsag, som har begrundet arbejdsfordelingen, bortfalder medarbejdernes ret til supplerende dagpenge.
Jobcenter Ringkøbing-Skjern hjælper medarbejdere ansat i en virksomhed, der er nødsaget til at varsle afskedigelser i større omfang.
Såfremt vi får tilført de varslingsmidler som vi søger fra Beskæftigelsesregionen, har vi mulighed for at give:
Jobcenteret er også behjælpelig over virksomheden således, at der bliver vejledt om arbejdsgange mv.
Læs mere om indsatsen ved varsling af større afskedigelser her
I forbindelse med en større varsling, bliver en eller to medarbejder sat på opgaven, og det er igennem disse kontaktpersoner, at virksomheden og medarbejderne bliver serviceret.
