VÆR MED
Den gode arbejdsplads
Sikkerheds- og samarbejdet i Ringkøbing-Skjern Kommune baserer sig på MED-aftalen, som er indgået mellem kommunen og de forhandlingsberettigede personaleorganisationer. MED-aftalen sikrer, at medarbejderne har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Den skaber grundlag for udvikling af arbejdsmiljøet og af samarbejdet mellem ledere og medarbejdere.
I Ringkøbing-Skjern Kommune er MED-systemt en vigtig del af organisationen, og vi prioriterer drøftelser i MED-systemet højt. Det er vores holdning at medindflydelse og medbestemmelse på arbejdspladsen er en nødvendighed for, at arbejdspladserne kan følge med udviklingen og hjælper til med at skabe det gode liv for borgerne.
Ud over indflydelse gennem MED-systemet lægger vi vægt på, at medarbejderne individuelt har mulighed for medindflydelse og medbestemmelse. På den enkelte arbejdsplads drøfter leder og medarbejdere, hvordan medindflydelse og medbestemmelse skal foregå. Det er lederens ansvar at sørge for, at rammerne er tilstede.
Lokal-MED udvalget
Hvordan tackler vi kommunens sundhedspolitik? Hvad kan vi gøre for trivslen på arbejdspladsen, og hvad betyder en organisationsændring for os?
Det er nogle af de spørgsmål, som lokale MED-udvalg drøfter. De dækker den enkelte arbejdsplads.
Fag-MED og Administrations-MED
Hvilke uddannelser skal vi prioritere på vores område? Kan en god idé fra én arbejdsplads bruges andre steder?
Det kan drøftes i Fag-MED og Administrations-MED, der hver dækker et sammenhængende område.
Hoved-MED
Hvad skal der stå i vores personalepolitik? Hvordan tackler vi trivselsundersøgelsen? Hvad betyder direktionens strategiplan for hele organisationen?
Det er eksempler på sager fra Hoved-MED, der dækker hele Ringkøbing-Skjern Kommune.
