Referat: 26. maj 2025 kl. 08:00

Kopier link til punktet  -   Print

1: Godkendelse af dagsorden

Sagsnr:

Ingen bilag.

Godkendt.

Kopier link til punktet  -   Print

2: Virksomhedsbesøg

Sagsnr:

Udvalget besøger Ringkjøbing Landbobank, hvor adm. direktør John Fisker holder et oplæg om banken.

Om Ringkjøbing Landbobank:

Ringkjøbing Landbobank er en af Danmarks stærkeste og mest veldrevne banker med dybe rødder i Vestjylland. Banken blev grundlagt i 1886 og har siden udviklet sig til at være en markant aktør i den danske banksektor med en stærk lokal forankring og en solid økonomisk profil.

Ringkjøbing Landbobank arbejder for at være den bedste bank for kunderne, medarbejderne og aktionærerne. Banken prioriterer høj kundetilfredshed gennem personlig rådgivning, lokal tilstedeværelse og en engageret indsats i lokalsamfundet. Trods den markante vækst er banken fortsat stærkt forankret i de værdier, der har skabt dens succes: ansvarlighed, nærhed og langsigtet samarbejde.

Ringkjøbing Landbobank er børsnoteret, og banken har en solid kapitalstyrke med stabile resultater år efter år. Desuden arbejder banken aktivt med bæredygtighed og ansvarlige investeringer som en integreret del af forretningsstrategien.

Banken tager aktivt del i lokalsamfundet og støtter en række initiativer inden for sport, kultur og uddannelse. Denne samhørighed med lokalsamfundet er en vigtig del af bankens identitet og værdisæt.

Ingen bilag.

Virksomhedsbesøg fandt sted.

Kopier link til punktet  -   Print

3: Ansøgning om midler til Erhvervstræf 2026

Sagsnr: 25-010211

Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget skal tage stilling, om der skal afsættes 200.000 kr. fra Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft til videreførsel af Erhvervstræf i 2026. 

Formål og indhold

Formålet med Erhvervstræf 2026 er at skabe et forum, hvor en bred kreds af erhvervslivets aktører kan mødes, få inspiration, udveksle erfaringer og skabe nye relationer på tværs af brancher. Arrangementet skal være med til at styrke netværk, fremme viden om erhvervsudvikling samt hylde lokale virksomheder og unge talenter i erhvervslivet.

Programmet for Erhvervstræf 2026 forventes at indeholde et indslag ved borgmesteren, et inspirerende eksternt oplæg, et større fokus på lokale gazellevirksomheder og deres succeshistorier samt en kåring af Årets Elev og Årets Lærling. Arrangementet bliver afrundet med brunch og mulighed for netværk.

Arrangementet forventes afholdt i Remisen i Skjern og organiseres i samarbejde med Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd, Destination Vesterhavet og Ringkøbing Fjord Handelsråd.

Evaluering Erhvervstræf 2025

I 2025 blev der for første gang afholdt Erhvervstræf i Ringkøbing-Skjern Kommune. Arrangementet samlede ca. 100 deltagere og satte fokus på netværk, fejring af det lokale erhvervsliv herunder gazellevirksomheder samt kåring af Årets Elev og Årets Lærling.

På baggrund af den positive modtagelse og en evaluering ønskes Erhvervstræf videreført i 2026. Arrangementet rykkes frem til januar for i højere grad at få karakter af en nytårskur, hvor årets start markeres med fokus på erhvervslivets resultater, netværk, fejring af lokale gazellevirksomheder og kåringer af Årets Elev og Årets Lærling. 

Ingen bemærkninger.

Der ansøges om et rammebeløb på 200.000 kr. til Erhvervstræf 2026. Midlerne skal dække udgifter til oplægsholdere, lokaleleje, forplejning, markedsføring og praktisk afvikling.

Rammebeløbet er fastlagt med udgangspunkt i erfaringerne fra Erhvervstræf 2025, hvor udgifterne til et arrangement med ca. 100 deltagere beløb sig til 115.000 kr. For 2026 er ambitionen at øge deltagerantallet til ca. 150 deltagere, hvilket er baggrunden for en større økonomisk ramme.

Beløbet søges finansieret fra Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft, som har et budget på 1.684.000 kr. i 2026, hvoraf der er 605.000 kr. i udisponerede midler. 

Finansieringen af de 200.000 kr. foreslås fordelt med henholdvis 85.000 kr. af de uforbrugte Erhvervstræfmidler 2025 og 115.000 kr. fra Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft i 2026. 

Et årligt Erhvervstræf vil styrke det lokale erhvervsliv ved at fremme netværk, øge synligheden af lokale successer og skabe et bedre grundlag for samarbejde på tværs af brancher. Derudover vil arrangementet være en platform for dialog mellem erhvervslivet og kommunen.

Fejringen af lokale virksomheder og unge talenter støtter ligeledes op om Ringkøbing-Skjern Kommunes erhvervspolitik ved at bidrage til målsætningen om fastholdelse og tiltrækning af virksomheder.

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget afsætter et rammebeløb på 200.000 kr. fra Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft til afholdelse af Erhvervstræf 2026.

Ingen bilag.

Administrationens indstilling godkendt.

Kopier link til punktet  -   Print

4: Ansøgning om midler til KarriereKurs 2026-2027

Sagsnr: 25-010197

Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftsudvalget skal tage stilling til en ansøgning om 150.000 kr. til gennemførelse af KarriereKurs i 2026 og 2027.

Om KarriereKurs

KarriereKurs styrker unges kendskab til job- og karrieremuligheder i Ringkøbing-Skjern Kommune. Tiltaget foregår på to messedage, hvor lokale virksomheder tilbyder sabbatårsjobs til unge, så de får en tilknytning til det lokale erhvervsliv. Grundideen er at styrke unges bevidsthed om lokale karrieremuligheder, så de kan huske dem, når de senere har taget en uddannelse og skal søge job. På den måde får deltagende virksomheder i KarriereKurs en unik mulighed for at opbygge relationer til potentielle, fremtidige medarbejdere.

Evaluering 2024/2025

Omkring 500 afgangselever på STX, HF, HHX og HTX i Ringkøbing-Skjern Kommune har i 2024 og 2025 deltaget i KarriereKurs. I 2025 blev KarriereKurs afviklet i Ringkøbing og Tarm med deltagelse af 16 virksomheder. Virksomhederne er generelt meget tilfredse med formatet og oplever værdifuld dialog med de unge. Flere virksomheder – herunder ARLA, ESMARK, Skattestyrelsen og Landia – har allerede modtaget konkrete henvendelser efter messedagene og ønsker at deltage igen.

Eleverne har givet positive tilbagemeldinger. De fremhæver især muligheden for at møde virksomheder ansigt til ansigt, høre om sabbatårsjobs og få inspiration til deres fremtidige karrierevalg. I 2024 indgik 16 unge aftaler om sabbatårsjob med syv lokale virksomheder herunder HydraSpecma, Ringkjøbing Landbobank, Skjern Bank og Ringkøbing-Skjern Kommune. Data for 2025 anløber sidst på året, eftersom de nuværende 3. g'ere først påbegynder deres sabbatår efter studentereksamen i juni.  

KarriereKurs 2026/2027 

KarriereKurs er blevet en realitet i et samarbejde mellem Ringkøbing-Skjern Kommune, Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd, ungdomsuddannelser og lokale virksomheder. Arbejdsgruppen bag KarriereKurs ønsker med baggrund i evalueringerne at fortsætte KarriereKurs i 2026 og 2027 med henblik på at understøtte kommunens mål om at sikre fremtidig arbejdskraft og ungdomsuddannelsernes arbejde med karrierelæring.

Ingen bemærkninger.

Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget bevilligede den 21. november 2022 75.000 kr. fra Vækstpuljen til Erhverv og Arbejdskraft til gennemførelse af afholdelse af KarriereKurs - dengang benævnt Jobmesse - som først blev afholdt første gang i 2024. 

Arbejdsgruppen søger om i alt 150.000 kr. fra Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft til gennemførelse af KarriereKurs i 2026 og 2027. Midlerne skal dække:

• Transport (bus) til og fra messestederne
• Forplejning (sandwich og vand) til ca. 500 elever
• Planlægning, koordinering og evaluering, hvor Ringkøbing Skjern Erhvervsråd spiller en stor rolle.      

Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft har et årligt budget på 1.685.000 kr. og 605.000 kr. i udisponerede midler i 2026 og 1.685.000 kr. i 2027.

KarriereKurs understøtter Videnpolitikkens målsætning om at flere unge skal i uddannelse eller job og Arbejdskraftpolitikkens målsætning om tiltrækning af indenlandsk arbejdskraft. KarriereKurs har flere gavnlige effekter inden for politikområdernes målsætninger, idet tiltaget:

• Skaber bedre grundlag for tilbageflytning efter uddannelse, når der er større kendskab til variationen af jobmuligheder i lokalområdet.
• Giver nogle unge motivation for at uddanne sig, når de har snust til spændende jobfunktioner i lokale virksomheder.
• Giver virksomheder bedre muligheder for at tiltrække tidligere sabbatister til studiejobs og praktikopgaver, mens de uddanner sig uden for kommunen.

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget bevilger i alt 150.000 kr. fra Vækstpuljen til Erhverv og Arbejdskraft til KarriereKurs i foråret 2026 og 2027. 

Ingen bilag.

Administrationens indstilling godkendt.

Kopier link til punktet  -   Print

5: Anmodning om frigivelse af anlægsmidler til Wayfinding

Sagsnr: 20-008141

Ved budgetlægningen 2022-2025 er der afsat midler til etablering af skilte- og bænkekonceptet Wayfinding ved Vestkysten i Hvide Sande og Søndervig. Byrådet frigav den 17. januar 2023 anlægsmidlerne for 2022 og 2023 på henholdsvis 800.000 kr. og 600.000 kr.

Viden & Strategi anmoder om frigivelse af de resterende anlægsmidlerne på 600.000 kr. afsat i 2025 til etablering af Wayfinding.

Baggrund

Ønsket om at styrke sammenhængskraften langs Vestkysten har bl.a. ledt til udvikling af Wayfinding. Wayfinding er et nyt skiltningskoncept, som ved hjælp af fælles design kan åbne for nye oplevelser i kystbyerne langs hele Vestkysten. Wayfinding konceptet tager afsæt i det fælles Vestkystbrand og kernefortælling og har til formål at styrke lokale særkender såvel som en sammenhængende Vestkyst. Wayfinding er udviklet med gæstens perspektiv som afsæt, hvor konceptet vil øge både borgere og turisters mobilitet i byerne samt langs Vestkysten, når Vestkystruten realiseres. Wayfinding er ligeledes et initiativ under Udviklingsplan for Vestkysten.

Det samlede Wayfindingkoncept består af den fysiske Wayfinding i form af skilte- og bænkefamilien, etablering af en kystnær bilrute og en Vestkyst-app, der skal understøtte Wayfindingskonceptet digitalt.

Etablering af den fysiske Wayfinding i form af skilte, bænke og formidling i Hvide Sande og Søndervig skal bidrage til gæstespredning samt synliggøre de forskellige oplevelser i og omkring de to byer.

Status

Konsulentbureauet LeBureau har udarbejdet skilteplaner med forslag til placeringer af skilte og bænke i begge byer. Efterfølgende er skilteplanerne justeret ud fra nye projekter særligt i Søndervig og ud fra en opdatering af Wayfinding ved Vestkysten konceptet i 2023.

I Hvide Sande har der været dialog med de relevante grundejere og interessenter, som ejer områder med påtænkt skiltning. Dialogen har været overvejende positiv, men afventer stadig de endelige godkendelser forud for opstilling af skilte og bænke. 

I Søndervig har revideringen af Wayfinding-elementerne med tilføjelsen af et væghængt kort medført en ændring af den oprindelige plan. Da der ikke er meget plads til opsætning af skilte, arbejdes der med en blanding af væghængte kort og skilte med overblikskort.

Ingen bemærkninger.

Der blev til budgetkonferencen i 2021 afsat et samlet rådighedsbeløb på i alt 2 mio. ekskl. moms til etablering af Wayfinding i 2022-2024. Der er pt. frigivet 1,4 mio. kr. af det samlede budget, og der søges derfor om frigivelse af de resterende 600.000 kr. 

I nedenstående tabel opgøres rådighedsbeløbet (anlægsudgifterne) samt de realiserede poster pr. 1. januar 2025 ekskl. moms:

I løbet af 2025 kommer der udgifter til indkøb af skilte og bænke samt opsætning heraf, hvorfor vi forventer at anvende hele restbeløbet i 2025. 

Etablering af Wayfinding vil lede turister og borgere rundt i byerne på en hensigtsmæssig måde. Derudover vil etablering af Wayfinding øge kendskabet til lokale særkender og bidrage til øget sammenhængskraft langs hele Vestkysten.

Pt. er der etableret Wayfinding i de stærke feriesteder på kyststrækningen fra Holstebro til Hjørring kommuner, mens der fortsat arbejdes på etablering i Varde Kommune.

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget oversender sagen til Økonomiudvalget og Byrådet med en indstilling om at frigive det resterende rådighedsbeløb på 600.000 kr. til etablering af Wayfinding i Hvide Sande og Søndervig.

Ingen bilag.

Administrationens indstilling godkendt.

Kopier link til punktet  -   Print

6: Handlingsplan for Arbejdskraftpolitikken 2025-2027

Sagsnr: 25-008521

Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget skal drøfte og godkende handlingsplanen for Arbejdskraftpolitikken 2025-2027. Politikken for 2023-2027 og handlingsplanen for 2023-2025 blev godkendt af byrådet den 18. april 2023.  Handlingsplanen for de næste to år tager udgangspunkt i den status for handlingsplanen for 2023-2025, som udvalget blev orienteret om på mødet den 25. november 2024. Forslaget til handlingsplan for Arbejdskraftpolitikken 2025-2027 er vedlagt som bilag 1.

Sammen løser vi fremtidens arbejdskraftudfordringer

Arbejdskraftpolitikken arbejder for at sikre og tiltrække den arbejdskraft, som virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune efterspørger

Nye indsatser betoner stærkt lokalt og nationalt samarbejde

Nationalt Topmøde om Fremtidens Arbejdskraft: Mangel på kvalificeret arbejdskraft er en af vores største udfordringer – nu og de kommende år. Det er et komplekst og såkaldt "vildt problem", der spænder på tværs af sektorer og aktører. Alle kæmper om den samme arbejdsstyrke, og der findes ingen enkle løsninger. Vi kan ikke løse fremtidens arbejdskraftudfordringer alene.

Ringkøbing-Skjern Kommune tager derfor initiativ til en samtale i stor skala den 18. september 2025 ved Nationalt Topmøde om Fremtidens Arbejdskraft. Her mødes erhvervsliv, civilsamfund, forskere, beslutningstagere og arbejdsmarkedets parter for at drøfte løsninger i fællesskab. Samtalen tager afsæt i fire temaer: international arbejdskraft, teknologi og digitalisering, uddannelse og kompetenceudvikling og policy-påvirkning. Temaerne behandles under forskellige handlingsrettede workshops. Planen er, at de forskellige workshops skal tilvejebringe en række indsatsspor, som forfølges i forskellige følgegrupper, og at de medfører en række afprøvninger, som kan genbesøges på næste topmøde. Topmødets tematikker er udpeget med hjælp fra Arbejdskraftrådet i Ringkøbing-Skjern, som på baggrund af en undersøgelse i Virksomhedspanelet, har udpeget de fire temaer og udpeget relevante undertematikker og spørgsmål i relation til temaet.

Arbejdskraftrådet: Det stærke lokale samarbejde og vilje til handling er en vigtig grundsten for at følge Arbejdskraftpolitikkens vision og ideudvikling til nye prøvehandlinger, der kan få plads i politikkens handlingsplan. Derfor er Arbejdskraftrådet fremhævet som en særskilt indsats for at styrke samarbejdet om politikkens vision. Arbejdskraftrådet tager den 27.-28. maj 2025 til Jammerbugt Kommune for at søge inspiration til nye indsatser for tiltrækning af sæsonbetinget arbejdskraft til turismeindustrien og tiltrækning af specialiseret, højtuddannet arbejdskraft til teknologibaserede industrivirksomheder.

Bustur for tiltrækning af sæsonansatte i samarbejde med Studenterhuset i Århus: Unge studerende på videregående uddannelser inviteres til Hvide Sande og Søndervig med henblik på at formidle attraktive sæsonjob. Indsatsens formål er på den korte bane at tiltrække sæsonansatte til lokale virksomheder og på længere sigt gøre unge mennesker opmærksomme på de karrieremuligheder, virksomhederne i Ringkøbing-Skjern-området tilbyder.

Forenkling af handlingsplanen

Arbejdskraftpolitikken er en koordinerende politik, som deler indsatser med andre politikområder. Handlingsplanen har derfor været meget teksttung for så vidt angår indsatsbeskrivelser, der i forvejen står velbeskrevet i det politikområde, indsatsen hører under. Indsatserne er derfor beskrevet mere kortfattet i den nye handlingsplan. Indsatserne er desuden ajourført, så de stemmer overens med eventuelle justeringer i øvrige handlingsplaner. For eksempel er Voksenlærlinge skrevet sammen med KUBE, som det også gør sig gældende i Videnpolitikkens Handlingsplan.

Handlingsplanen har en del indsatser, som tidligere stod fremhævet under flere målsætninger. Det er nu forenklet, så indsatser med relevans for flere målsætninger i politikken, står fremhævet under den målsætning, indsatsen har primær relevans for. Eksempelvis står Digital Transformation Lab – DTL nu kun fremført under målsætning 6: Øget digitalisering og automatisering i virksomhederne og under Videnpolitikken, hvor den før hen også stod fremført under målsætning 1: Tiltrækning af indenlandsk arbejdskraft. Det skaber et bedre overblik og en mere overskuelig handlingsplan.

Mål i handlingsplanen

Arbejdskraftpolitikkens handlingsplan har ikke tidligere haft konkrete mål under de overordnede målsætninger, hvilket er tilføjet nu. For eksempel står der nu et mål under målsætning 1: "Tiltrækning af indenlandsk arbejdskraft" et mål om: "Flere tilflyttere i den arbejdsdygtige alder". Målene er retningsgivende for, hvordan vi vil måle effekten af de pågældende indsatser.   

Redefinering og præcisering af indsatser

Fastholdelse af indenlandsk arbejdskraft

Studie- og introstillinger inden for sygepleje gennem Studiecenter Ringkøbing-Skjern: er flyttet over i Videnpolitikkens handlingsplan, hvor også Studiecenter Ringkøbing-Skjern hører til.  

Tilknytning af indenlandsk arbejdskraft

KUBE: er justeret efter den reviderede beskrivelse i Videnpolitikken, hvor KUBEs forskellige strategiske spor og fokuserede indsatsområder, herunder voksenlærlingeordningen er skrevet ind.  

Tiltrækning af international arbejdskraft

Headstart: Er justeret, så det fremgår tydeligt, at det i dag er en aktiv rekrutteringsplatform for kvalificeret, international arbejdskraft til områdets virksomheder. www.headstartcareer.dk. Platformen serviceres af Business Region MidtVest.

FlytmodVest: Er redigeret, så det fremgår tydeligere, at platformen både er tilgængelig på dansk, engelsk og tysk. Det er især den tyske "das gute leben in Dänemark - nach Ringkøbing-Skjern ziehen", der får opmærksomhed. Sitet tiltrækker familier og interesserede til kommunen gennem markedsføring og en helhedsorienteret bosætningsindsats for internationale. 

Enkelte indsatser ophører eller er forældede

Tiltrækning af indenlandsk arbejdskraft

Camps for sæsonpræget arbejdskraft: Det var en prøvehandling, hvor Ringkøbing-Skjern Kommune medvirkede til etableringen af midlertidige boliger for sæsonpræget arbejdskraft i Hvide Sande. Indsatsen er afprøvet uden betydelig succes, hvorfor den ikke videreføres.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget drøfter og godkender
handlingsplanen for Arbejdskraftpolitikken 2025-2027. 

• Bilag 1 Arbejdskraftpolitikkens Handlingsplan 2025-2027

Administrationens indstilling godkendt.

Kopier link til punktet  -   Print

7: Status på forberedelser til Nationalt topmøde om Fremtidens arbejdskraft

Sagsnr: 25-011671

Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget modtager en status på Nationalt Topmøde om Fremtidens Arbejdskraft.

Udvalget godkendte den 16. december 2024 en ansøgning om et rammebeløb til afvikling af et nationalt Topmøde om arbejdskraft i Ringkøbing-Skjern Kommune. Topmødet adresserer en af de største vækstbarrierer i Danmark: Manglen på kvalificeret arbejdskraft. Målet er at samle erhvervsliv, det offentlige, uddannelsesinstitutioner, arbejdsmarkedets parter, virksomheder og beslutningstagere til en nødvendig dialog og udvikling af praktiske løsninger.

Tid og sted

Topmødet afholdes torsdag d. 18. september 2025 kl. 9-17 på Hotel Fjordgaarden.

Program

Programmet fremgår af bilag 1. Der er inviteret en ministere til den politiske rammesætning, og der er indgået aftale med førende økonomer og arbejdsmarkedsforskere fra Rockwool Fonden, Aarhus Universitet og Copenhagen Business School om faglige oplæg. Topmødet faciliteres af Michael Kristiansen og Sigge Winther Nielsen.

Workshops

I programmet indgår fire tematiske og handlingsorienterede workshops – (i) International arbejdskraft, (ii) Teknologi, innovation og AI, (iii) Uddannelse og kompetenceudvikling og (iv) Policy-anbefalinger til Christiansborg.

De tre første workshops sigter på praktiker-niveauet og er åbne for alle. Der forventes 40-50 deltager i hver af de tre. Workshoppen omhandlende Policy-anbefalinger sigter på ledelsesniveauet fra de vigtigste nationale institutionelle aktører og er for særligt inviterede. Her forventes 10-15 deltagere.

Tilmelding

Der er oprettet hjemmeside på https://topmoede.rksk.dk/, hvor program og oplægsholdere omtales, og hvor man kan tilmelde sig. I alt forventes omkring 160 deltagere. Tilmeldingsfristen er den 25 juni.

Partnere

Topmødet har indgået partnerskab med Dansk Industri, Dansk Erhverv, 3F, HK og flere lokale virksomheder.

Folkemøde

Ringkøbing-Skjern Kommune deltager på Folkemødet på Bornholm den 12.-14. juni i KLs telt med paneldebat om arbejdskraftudfordringen.

Ingen bemærkninger.

Der er afsat et rammebeløb på 400.000 kr. i 2025 fra Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft. Beløbet dækker udgifter til projektledelse, markedsføring samt arrangementets drift. Deltagergebyret bidrager til at finansiere oplægsholdere, moderator, forplejning og lokaler.

Ingen bemærkninger

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget tager orienteringen om status på Topmødet til efterretning.

• Topmøde program

Taget til efterretning.

Kopier link til punktet  -   Print

8: TV-serien Hvide Sande II - analyser

Sagsnr: 25-005260

Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget modtager her en orientering om seertallene for TV-serien Hvide Sande II

TV-serien "Hvide Sande II" er blevet vist på TV2 søndag aften kl. 20.00. Serien bestod af seks afsnit, hvor første og andet afsnit blev vist den 30. marts og sidste afsnit den 27. april. Serien er også tilgængelig på TV2Play og kan stadig ses her.

Ringkøbing-Skjern Kommune har modtaget en foreløbig rapport fra TV2 om seertallene. Tallene er foreløbige, da serien stadig kan ses på TV2Play. Samtidig afvikles en digital kampagne, som gennemføres for at øge kendskabet til kommunen.

Seertal for Hvide Sande II
Ifølge TV2 har "Hvide Sande II" klaret sig rigtig godt med et gennemsnitligt seertal på over 1,1 million pr. episode, og alle seks episoder har nu over 1 million seere. Seerfordelingen er 43 % mænd og 57 % kvinder. Derudover viser rapporten, at 40 % af seerne så serien via traditionelt tv (flow), mens 60 % så den som on demand (TV2Play).

TV2 oplyser, at det ikke er muligt at sammenligne seertallene med sæson I af "Hvide Sande", da der nu anvendes en anden seertalsopgørelse. Seertalsanalysen for Hvide Sande I omfattede ikke TV2Play og viste, at kun første episode nåede over 1 mio. seere.

Digital kampagne
Samtidig med visningen af serien og i ugerne efter sidste afsnit blev vist, afvikles en digital kampagne med fokus på "Flytmodvest". Kampagnen gennemføres på flere digitale platforme og har allerede genereret mere end 896.613 visninger og 5.524 klik på linket til flytmodvest.dk.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

TV-serien "Hvide Sande II" har givet stor synlighed til Ringkøbing-Skjern Kommune. De høje seertal og den sideløbende digitale kampagne forventes at bidrage til øget kendskab til området og til at understøtte kampagnen "Flytmodvest". En samlet effektvurdering kan først foretages, når serien er færdigoptalt i TV2’s system, og kampagnen er endeligt evalueret.

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget tager orienteringen til efterretning. 

• Hvide Sande II - RKSK

Taget til efterretning.

Kopier link til punktet  -   Print

9: Behovsundersøgelse af ungdomsboliger

Sagsnr: 25-010973

Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget modtager behovsundersøgelsen om ungdomsboliger som en orienteringssag. Analysen blev omtalt på seneste møde, hvorfor den nu præsenteres for udvalget. 

Videnrådet nedsatte i december 2022 en arbejdsgruppe med henblik på at afdække boligbehovet blandt unge i Ringkøbing-Skjern Kommune. Analyse og Effekt gennemførte undersøgelsen, som blev behandlet i arbejdsgruppen tilbage i juni 2023 og efterfølgende forelagt Videnrådet den 26. september 2023.

Undersøgelsen bygger på tre datakilder:

• Et spørgeskema sendt til 1.000 tilfældigt udvalgte unge i alderen 18-25 år bosat i Ringkøbing-Skjern Kommune.
• Et spørgeskema sendt til Ringkøbing-Skjern Kommunes virksomhedspanel, bestående af 811 virksomheder.
• Interviews med fem ungdomsboligudbydere: Det Kristne Gymnasium, UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern (UCRS), Ringkøbing-Skjern Boligforening, Ungdomsskolen og Handicap & Psykiatri – Reberbanen.

Undersøgelsen viste, at:

• 1 ud af 3 unge i alderen 18-25 år kan se sig selv bo i en ungdomsbolig i Ringkøbing-Skjern Kommune inden for de næste tre år.
• De unge efterspørger boliger med eget bad, toilet og køkken samt en husleje på maksimalt 4.000 kr.
• Flertallet foretrækker boliger i Ringkøbing eller Skjern.
• Knap halvdelen af virksomhederne oplever, at det er svært at tiltrække lærlinge, elever og studerende.
• Halvdelen af virksomhederne vurderer, at flere ungdomsboliger vil kunne forbedre rekrutteringsmulighederne.

Erfaringer fra ungdomsboligudbydere

Fem ungdomsboligudbydere i kommunen blev interviewet: Det Kristne Gymnasium, UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern (UCRS), Ringkøbing-Skjern Boligforening, Ungdomsskolen og Handicap & Psykiatri – Reberbanen. Det Kristne Gymnasium og UCRS oplyser, at deres boliger typisk er fuldt udlejet og kun står tomme i kortere perioder – ofte med en lille venteliste. Handicap & Psykiatri – Reberbanen havde fire ledige værelser på interviewtidspunktet. Ungdomsskolen oplever lav efterspørgsel, og Ringkøbing-Skjern Boligforening bemærker, at deres ungdomsboliger ikke har været fyldt op. På tværs af udbyderne er der altså forskel på efterspørgslen.

Videnrådet blev forelagt behovsundersøgelsens resumé og pegede blandt andet på, at knap halvdelen af virksomhederne oplever rekruttering af unge som vanskeligt. Videnrådet tog orienteringen til efterretning og bemærkede, at betegnelsen "ungdomsboliger" ikke nødvendigvis er dækkende, eftersom de boligbehov, man oprindeligt ville afdække, snarere hører under kategorien kollegier. Videnrådet opfordrede til at tænke i fleksible og differentierede boligformer, der også appellerer til fx kandidatstuderende.

Behovsundersøgelsen fremgår af bilag 1.

Ingen bemærkninger. 

Ingen bemærkninger. 

Ingen bemærkninger. 

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalget tager orienteringen til efterretning.

• Behovsundersøgelse om ungdomsboliger i Ringkøbing-Skjern Kommune, juni 2023

Taget til efterretning - med en bemærkning om at surferlinjen på Ringkøbing Gymnasium inviteres til Erhvervs-, Klima- og Arbejdskraftudvalgets møde i september.

Kopier link til punktet  -   Print

10: Opsamling på politiske beslutninger i udvalgene i valgperioden 2022-2025

Sagsnr: 25-010961

De tidligere år har praksis været, at administrationen ultimo hvert år har lagt en opfølgning på politikkerne op til byrådet. Da vi nu er i slutningen af en byrådsperiode, har direktionen bedt Viden & Strategi om at lave en opsamling til de politiske udvalg, som viser, hvad de enkelte udvalg har opnået i denne byrådsperiode.

Formålet er at give udvalgene et samlet overblik med konkrete eksempler på, hvilke aftryk et byråd og dets politiske udvalg kan sætte i Ringkøbing-Skjern Kommune. Samtidig kan overblikket tjene som inspiration til det kommende byråd.

Opsamlingen er et nyt tiltag, som erstatter den tidligere praksis med årlige opfølgninger på politikområder i byrådet. Opsamlingen dækker perioden 2022-2024.

Viden & Strategi har udarbejdet et fælles dagsordenspunkt til alle politiske udvalg. Til hvert udvalg er der vedlagt bilag, som dækker de fag- og stabsområder, det pågældende udvalg har ansvar for.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Administrationen indstiller, at udvalget tager opsamlingen til efterretning.

• Viden & Strategi - Erhvervs,- Klima- og Arbejdskraftudvalget

Taget til efterretning.

Kopier link til punktet  -   Print

11: Gensidig orientering

Sagsnr:

Ingen bilag.

Gensidig orientering fandt sted.

Kopier link til punktet  -   Print

12: Underskriftsside

Sagsnr:

Ingen bilag.