Referat: 24. februar 2026 kl. 13:00

Kopier link til punktet  -   Print

1 : Godkendelse af dagsorden

Sagsnr:

Ingen bilag.

Dagsordenen blev godkendt

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

2 : Virksomhedsbesøg

Sagsnr:

Udvalget besøger Seasight Group i Hvide Sande, hvor Chief HR Dorthe Marie Siersbæk holder et oplæg.

Seasight Group har base i Hvide Sande og arbejder med udvikling, opførelse og drift af maritime og kystnære anlæg. Virksomheden har særligt fokus på løsninger, der relaterer sig til havneområder, kystbeskyttelse og anvendelsen af havet som ressource. Seasight Group opererer i krydsfeltet mellem det marine, det tekniske og det erhvervsmæssige og samarbejder med både offentlige og private aktører.

Virksomhedens aktiviteter tager udgangspunkt i de særlige vilkår, der kendetegner vestkysten, herunder samspillet mellem natur, infrastruktur og lokalsamfund. Seasight Group har erfaring med projekter, hvor hensyn til sikkerhed, drift og miljø indgår som centrale parametre, og hvor løsningerne ofte skal fungere i et krævende klima med store belastninger fra vind og vand.

Med sin placering i Hvide Sande er Seasight Group en del af det lokale erhvervsmiljø, som historisk har været tæt knyttet til havet. Virksomheden trækker på denne forankring i arbejdet med projekter, der både har lokal betydning og kan indgå i bredere nationale eller internationale sammenhænge.

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget har blandt andet fokus på et tiltag, der hedder UngeLøftet – og her kommer Seasight Group ind i billedet, da virksomheden netop er en del af dette tiltag. UngeLøftet er et nationalt partnerskab, hvor kommuner og virksomheder samarbejder om at bringe flere unge tættere på uddannelse og job gennem praksisnære forløb og langsigtet støtte. Indsatsen har særligt fokus på unge, der har svært ved at finde vej ind på arbejdsmarkedet, og bygger på, at løsningerne skabes i samspil mellem offentlige og private aktører.

Seasight Group har fokus på UngeLøftet og på at bidrage til, at flere unge får mulighed for at finde fodfæste i uddannelse og arbejdsliv. Gennem samarbejde med kommunen og andre aktører ønsker virksomheden at bringe sit kendskab til det maritime og tekniske arbejdsmarked i spil og skabe konkrete indgange for unge, som har brug for en mere praksisnær vej til job eller uddannelse. Fokus er på realistiske lærings- og beskæftigelsesmuligheder, hvor unge kan opbygge kompetencer, arbejdsvaner og tilknytning til et lokalt erhvervsliv. På den måde ses UngeLøftet som en ramme for både socialt ansvar og lokal erhvervsudvikling, hvor virksomheder kan være med til at løfte unge – og samtidig styrke rekruttering og kompetencegrundlag i et område, hvor specialiseret arbejdskraft er afgørende.             

Ingen bilag.

Udvalget besøgte Seasight Group.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

3 : Forretningsorden for Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Sagsnr: 25-026833

I medfør af styrelseslovens § 20, stk. 3, fastsætter udvalgene selv deres forretningsorden.

Forretningsordenen beskriver blandt andet reglerne for, hvordan møder afvikles, regler om forberedelse, indkaldelse og afholdelse af udvalgets møder. Forretningsordenen beskriver ligeledes, hvordan beslutninger træffes. Herudover beskriver forretningsordenen også regler om habilitet og tavshedspligt.

Ændringer i eller tillæg til forretningsordenen kræver vedtagelse i to på hinanden følgende ordinære møder.

Bemærkninger til udkastet
I forhold til den tidligere forretningsorden for udvalget adskiller udkastet sig på følgende punkter:

• § 5 - mødeledelse: Den nye § 5 fastsætter, at udvalgsformanden kan fravige dagsordenens rækkefølge, og at udvalget – hvis ét medlem ønsker det – kan kræve afstemning herom. Det præciseres også, at der ved mødets begyndelse kan anmodes om overflytning af punkter mellem den åbne og lukkede del af dagsordenen. Bestemmelsen svarer til formuleringen i normalforretningsordenen.

• § 9, stk. 3 - undtagelsesvis virtuel deltagelse: Det foreslås, at der indsættes en ny bestemmelse, der giver mulighed for virtuel deltagelse i udvalgsmøder, når et medlem er forhindret i fysisk fremmøde. Det vil fremgå af beslutningsprotokollen, hvis et medlem deltager virtuelt.

• § 10 – præcisering om standsningsret: I udkastet er det præciseret, at hvis et udvalg har pligt til at træffe afgørelse i en sag i henhold til lovgivningen, kan sagen ikke indbringes for Byrådet gennem standsningsretten. Denne præcisering er allerede fastlagt i styrelsesloven og er medtaget af hensyn til læserens forståelse.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Administrationen indstiller, at udvalget andenbehandler udkast til forretningsorden.

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget 27-01-2026
Oversendes til andenbehandling med den tilføjelse, at virtuel deltagelse i et udvalgsmøde aftales med udvalgsformanden forud for mødet.

• Bilag 1: Forretningsorden Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
• Bilag 2: Forretningsorden for Ringkøbing-Skjern Byråd fra januar 2026

Forretningsordenen blev godkendt.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

4 : Introduktion til Erhvervspolitikken 2023-2027

Sagsnr: 26-003078

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget får her en introduktion til kommunens erhvervspolitik. Sagen har til formål at give det nye udvalg et samlet overblik over vision, målsætninger, styrkepositioner og organisering af erhvervsindsatsen i Ringkøbing-Skjern Kommune.

På mødet deltager Lykke Nielsen Høj og Lene Hagerup Hindbo fra Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd.

Introduktion til Erhvervspolitikken
Ringkøbing-Skjern Kommune har en ambition om at skabe de bedste rammebetingelser for erhvervslivet. Resultaterne afspejles blandt andet ved, at Dansk Industri kårede os som den 4. mest erhvervsvenlige kommune i 2025, og at Dansk Erhverv placerede os som nr. 1 i analysen ”Forudsætninger for regional vækst 2024”.

Kommunens erhvervsindsats tager afsæt i fire erhvervsmæssige styrkepositioner: Landbrug og Fødevarer, Turisme, Produktionsindustri og Energi. Styrkepositionerne danner rammen for prioritering af indsatser, investeringer og samarbejder og skal sikre fokus og sammenhæng i den lokale erhvervsudvikling.

Erhvervspolitikken omsætter ambitionerne til konkrete målsætninger og indsatser. Visionen er, at Ringkøbing-Skjern Kommune skal være det bedste sted i Danmark at drive virksomhed.

For at indfri visionen er der opstillet seks overordnede målsætninger:

1. Adgang til kvalificeret arbejdskraft
2. Et bæredygtigt erhvervsliv
3. Sikre adgang til markederne
4. Digitalisering og innovation
5. Entrepreneurship og iværksætteri
6. Fastholdelse og tiltrækning af virksomheder

Målsætningerne udmøntes gennem Erhvervspolitikken for 2023-2027 og handlingsplanen for 2025-2027, som kan findes her: Link. 

Eksempler på indsatser

• Bæredygtig fremtid - grøn omstilling i virksomhederne 
• Digitalisering - understøtte virksomhederne i den teknologiske udvikling
• Iværksættercafe afholdes rundt om i kommunen med forskellige temaer og oplægsholdere
• Fokus på ejer og generationsskifte

Det politiske ansvar for erhvervspolitikken er forankret i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Administrativt er erhvervsområdet placeret i Viden og Strategi under Ekstern Udvikling.

En væsentlig del af erhvervsindsatsen udmøntes af Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd. Kommunen og Erhvervsrådet har en samarbejdsaftale, der fastlægger rammerne for den offentligt finansierede erhvervsservice. Den nuværende samarbejdsaftale dækker perioden 2025-2026, og der følges op på aftalen årligt. Hertil har Erhvervsrådet en række projekter finansieret på anden vis.

Derudover indgår kommunen i samarbejde med en række nationale og regionale aktører, herunder MADE, Digital Transformation Lab, Invest in Denmark, DAMRC, Erhvervshus Midtjylland, Central Denmark EU Office, Business Region MidtVest m.fl.

Kommunens lokale erhvervsservice gennemføres inden for rammerne af Lov om Erhvervsfremme. Samarbejdsaftalen med Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd regulerer leverancen af erhvervsservice og sikrer, at indsatserne er i overensstemmelse med kommunens politikker og gældende lovgivning.

Der er indgået en 2-årig samarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd og Ringkøbing-Skjern Kommune. Aftalen gælder i 2025 og 2026. Heri fremgår det, at der ydes et årligt tilskud til Erhvervsrådet på 3.593.000 kr. i 2025-niveau. Beløbet tilskrives den kommunale pris- og lønregulering.   

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget modtager årligt en samlet status på mål og indsatser på erhvervsområdet. Opfølgningen tager udgangspunkt i Erhvervspolitikken for 2023-2027 og den gældende handlingsplan og giver udvalget mulighed for løbende at vurdere effekten af erhvervsindsatsen.

Administrationen indstiller, at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tager introduktionen til erhvervspolitikken til orientering.

• Bilag 1: Samarbejdsaftale 2025-26 mellem Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd og Ringkøbing-Skjern Kommune

Introduktionen blev taget til efterretning

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

5 : Tiltrækning og tilknytning af virksomheder i Ringkøbing-Skjern Kommune

Sagsnr: 26-002264

Administrationen anmoder Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget om at anvende 300.000 kr. til projekt "Fastholdelse og tiltrækning af virksomheder", som vil løbe fra 1. marts 2026 til 30. juni 2027.

Projektet har til formål at igangsætte et arbejde, som vil fokusere på centrale dilemmaer og mulige udviklingsscenarier for erhvervsudviklingen og arbejdsmarkedet i Ringkøbing-Skjern Kommune frem mod 2035. Arbejdet skal understøtte fremtidige politiske drøftelser af, hvordan kommunen kan agere rettidigt og strategisk. Indsatsen her vil etablere forskellige scenarier, som kan danne grundlag for fremtidige drøftelser og samtidig give mulighed for en tværgående involvering af alle politikområder.

Baggrund

Aktuelt har Ringkøbing-Skjern Kommune et godt og stærkt erhvervsliv, som generelt udviser stor agilitet, når markedet i både ind- og udland kræver tilpasninger i form af op eller nedjusteringer. I kølvandet af markedsudviklingen har vi været vidner til både lukninger og fraflytninger i de seneste år, som bl.a. er baggrund for projektets fokus: Hvorledes understøtter og styrker vi virksomhedernes rammebetingelser i Ringkøbing-Skjern Kommune, og hvorledes kan vi øge fokus på vores attraktivitet som erhvervskommune og tiltrække flere virksomheder i samarbejde med bl.a. Invest in Denmark. Organisationen Invest in Denmark er en afdeling i Udenrigsministeriet, og deres slogan er ”# 1 in Europe for doing business”. Dette perspektiv vil vi fortsat forfølge i Ringkøbing-Skjern Kommune og intensivere på kommune niveau med projektet her.

Projektet her vil hente inspiration i alle kendte værktøjer omkring erhvervsudvikling og vil samtidig giv tid til at forsøge at generere nye ideer og indsatser.

Fundamentet for projektet er de rammer og bestemmelser, som kommuneren agerer under (jævnfør kommunalfuldmagten). 

Administrationen anmoder Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget om at anvende 300.000 kr. til projekt "Tiltrækning og fastholdelse af virksomheder i Ringkøbing-Skjern Kommune. Midlerne anvendes til en projektleders tid én dag om ugen, udgifter til videns indhentning, afvikling af workshops, mødeaktiviteter m.v. Beløbet fordeles med 200.000 kr. i 2026 og 100.000 kr. i 2027

Beløbet finansieres af vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft, der i 2026 har et budget på 1.721.000 kr., hvoraf der er disponeret 2.288.000 kr. Der forventes overført 925.000 kr. fra 2025 til 2026, hvilket finansierer merforbruget.

Projektet vil kunne bidrage til at tiltrække og tilknytte virksomheder i Ringkøbing-Skjern Kommune og dermed understøtte den fremtidige erhvervsudvikling i Ringkøbing-Skjern Kommune. 

Administrationen indstiller, at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget bevilger 300.000 kr. finansieret af Vækstpuljen for Erhverv og Arbejdskraft med 200.000 kr. i 2026 og 100.000 kr. i 2027.

Ingen bilag.

Administrationens indstilling godkendt.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

6 : Introduktion til Arbejdskraftpolitikken 2023-2027

Sagsnr: 26-001624

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget orienteres om Arbejdskraftpolitikken 2023–2027, som udgør den strategiske ramme for kommunens arbejde med at sikre virksomhedernes adgang til tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft. Arbejdskraftpolitikken er en koordinerende politik, som samler kommunens indsatser på tværs af erhverv, uddannelse, beskæftigelse og bosætning og understøtter en koordineret tilgang til arbejdskraftområdet. 

Arbejdskraftudfordringer er komplekse og påvirkes af en række faktorer herunder demografisk udvikling, uddannelsesvalg, teknologisk udvikling, mobilitet og internationale forhold m.v. Udfordringerne kan ikke løses gennem én enkelt indsats, men kræver samspil mellem flere politikområder og aktører.

På mødet giver Stabschef Thomas Andersen, Viden & Strategi, en mere uddybende præsentation af politikken. Se Arbejdskraftpolitik 2023–2027 og den tilhørende handlingsplan 2025–2027 her. 

Vision og formål 

Arbejdskraftpolitikkens vision er at sikre og tiltrække den arbejdskraft, som virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune efterspørger. 

Hovedformålet er således at understøtte virksomhedernes adgang til tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft og at bidrage til vækst og udvikling gennem en sammenhængende indsats på et område præget af foranderlige vilkår.

Politikken arbejder med overordnede målsætninger og mål, som konkretiseres gennem indsatser inden for især fire centrale indsatsområder:

• Tiltrækning og tilknytning af indenlandsk arbejdskraft via bosætnings- og profileringsindsatser.
• Tiltrækning og tilknytning af international arbejdskraft via strategiske bosætnings- og profileringsindsatser og stærkt fokus på onboarding, sprogindsatser og integration.
• Uddannelse og kompetenceudvikling har fokus på at sikre, at arbejdsstyrkens kompetencer matcher virksomhedernes behov gennem opkvalificering, efter- og videreuddannelse og fastholdelse.
• Teknologi, digitalisering og AI har fokus på at understøtte virksomhedernes anvendelse af teknologiske løsninger som supplement til arbejdskraft.
• Understøtte en effektiv og målrettet formidling mellem kommune og samarbejdspartnere.

Formålet med Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft er at styrke den samlede og tværgående indsats for at sikre, at Ringkøbing-Skjern Kommune har tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft – både på kort og lang sigt.

Mere konkret er formålet at:

• Samle indsatsen på tværs af erhverv, uddannelse og beskæftigelse

• Rådgive den politiske ledelse om strategiske mål og indsatser på arbejdskraftområdet

• Bidrage til udvikling og implementering af løsninger på arbejdskraftudfordringer, herunder opkvalificering og rekruttering

• Styrke samarbejdet mellem virksomheder, uddannelsesinstitutioner, arbejdsmarkedets parter og offentlige myndigheder

• Sikre en helhedsorienteret og langsigtet tilgang til arbejdskraftudvikling i kommunen

Eksempler på indsatser

 Arbejdskraftpolitikken udmøntes gennem konkrete indsatser og samarbejdsfora:

• KarriereKurs, som er et initiativ, hvor lokale unge på vej ud af ungdomsuddannelserne møder lokale virksomheder med henblik på job- og karrieremuligheder i deres sabbatår.

• Nationalt Topmøde om Fremtidens Arbejdskraft afholdes årligt som et forum for videndeling og dialog om udviklingen af prøvehandlinger til at imødekomme udfordringer på arbejdskraftområdet.

• Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft er et rådgivende forum, hvor kommune, erhvervsliv og uddannelsesinstitutioner drøfter udfordringer og udviklingsmuligheder på arbejdskraftområdet.

Der følges op på mål og indsatser, og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget orienteres årligt i forbindelse med den samlede politikopfølgning.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Administrationen indstiller, at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tager orienteringen om Arbejdskraftpolitikken 2023–2027 til efterretning.

Ingen bilag.

Orienteringen blev taget til efterretning

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

7 : Udkast til årshjul for Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Sagsnr: 26-002009

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget drøfter på mødet udkast til årshjulet for 2026. Årshjulet er tænkt som både en introduktion til de forskellige områder samt årlige opfølgninger på samarbejdsaftaler m.v. 

Af oversigten fremgår også de sager, som administrationen har kendskab til på nuværende tidspunkt.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Administrationen indstiller, at udvalget drøfter og godkender udkast til årshjul 2026.

Ingen bilag.

Udvalget godkendte årshjulet.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

8 : Budgetlægningsprocedure for perioden 2027 - 2030

Sagsnr: 25-022672

Budgetlægningsproceduren for perioden 2027 - 2030 sendes til orientering. 

Budgetlægningsproceduren, tidsplanen samt drifts- og anlægsrammer er godkendt i Økonomi- og Koordinationsudvalget den 2. februar 2026.

Den vedlagte procedurebeskrivelse handler om det praktiske forløb og arbejdet med budgetlægningen primært frem mod budgetseminaret i august 2026.

Drifts- og anlægsrammerne fremgår af side 10 og side 13.

Budgetlægningsproceduren indeholder en overordnet tidsplan samt procedure for: 

• fastsættelse af budgetrammer
• proces for udarbejdelse af nye tiltag
• inddragelse af MED
• politisk behandling af budgettet
• hvad der sker efter budgetvedtagelsen
• overordnet tidsplan

Den vedlagte budgetprocedure viderefører i store træk processen fra sidste års budgetlægning. Økonomi- og Koordinationsudvalget vedtog, at der ikke skal udarbejdes råderumsforslag til budget 2027.

Derudover vedtog Økonomi- og Koordinationsudvalget, at forslag til nye tiltag skal modsvares af kompenserende finansieringsforslag. Demografijusteringer fremlægges uden kompenserende finansieringsforslag. 

Anlæg

Den vejledende anlægsramme forventes i 2027, at udgøre samme niveau som i 2026 på 163 mio. kr. I budget 2026 er der afsat et bruttoanlægsbudget i 2027-2029 på gennemsnitligt 162 mio. kr. Hvis der skal være plads til ønsker om nye anlægsprojekter, er der behov for prioritering, som kan frigøre midler og anlægsramme. 

Alle fagudvalg forelægges på et af møderne i foråret en liste over alle udvalgets anlægsprojekter for budget 2027-2030, så udvalgene har mulighed for at drøfte eventuel omprioritering af nuværende anlægsprojekter samt ønsker til anlægsprojekter. Økonomi- og Koordinationsudvalget opfordrer fagudvalgene til tilbageholdenhed med nye anlægsprojekter.  

Økonomisk politik

De økonomiske målsætninger videreføres, idet evt. forslag til justeringer i forlængelse af temamøde i Byrådet drøftes i Økonomi- og Koordinationsudvalget i marts: 

• Den af KL udmeldte vejledende anlægsramme overholdes. 
• Den af KL udmeldte andel af rammen for serviceudgifter overholdes. 
• Der budgetlægges ikke med kassetræk.
• Kassebeholdning efter kassekreditreglen ekskl. deponeringer skal være minimum 250 mio. kr. - det vil sige fortsat fokus på robust økonomi.

MED-proces

Jævnfør tidsplanen skal fagudvalgene i februar/primo marts drøfte budgetlægningsproceduren indenfor udvalgets område herunder mødeaktivitet med FagMED i april måned 2026. Derudover skal fagudvalget indhente høringssvar fra FagMED til de forslag som fagudvalget påtænker at fremsende til budgetkonferencen. Høringssvar til de enkelte forslag skal ikke påføres skemaerne, men det fremsendte høringssvar vedlægges det øvrige budgetmateriale, der skal afleveres senest den 24. juni 2026. Der er ingen formkrav til høringssvar. Forslag, der omhandler administrationen, skal fremsendes til det koordinerende administrationsMED senest den 8. juni kl. 8.00. Informationsmøde med Byrådet om budgetsituationen er fastsat til tirsdag den 18. august 2026 efter byrådsmødet.

Ingen bemærkninger. 

Ingen bemærkninger. 

Ingen bemærkninger. 

Administrationen indstiller, 

1. at budgetlægningsproceduren for perioden 2027 – 2030 tages til efterretning
2. at budgetprocessen drøftes i udvalget herunder fastsættelse af mødeaktivitet i april måned med FagMED
3. at udvalget giver de første indikationer til administrationen om budgetønsker til de fremtidige budgetdrøftelser

• Budgetlægningsprocedure 2027 - 2030 godkendt af Økonomi- og Koordinationsudvalget den 2. februar 2026

Budgetlægningsproceduren blev taget til efterretning.

Det blev aftalt, at der afholdes et møde med Beskæftigelsesområdets FAGmed den 28. april og at mødet udvides med en halv time.

Udvalget indledte drøftelserne omkring det kommende budget.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

9 : Budgetopfølgning pr. 31. januar 2026

Sagsnr: 25-021439

Budgetopfølgningen pr. 31. januar 2026 viser et samlet merforbrug på 0,5 mio. kr. i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, hvor forventningen ved den seneste opfølgning var, at regnskab og budget balancerede. 

I nedenstående diagram ses den forventede afvigelse på udvalgets område. 

Udvikling, Erhverv og Turisme

Der er en forventning om et merforbrug på 0,5 mio. kr. for Udvikling, Erhverv og Turisme. Ved den seneste opfølgning var der en forventning om balance mellem budget og forbrug. 

I nedenstående tabel fremgår tallene for forventningen til 2026.

Ændringen på 0,5 mio. kr. i vækstpuljerne er ændrede forventninger til forbruget i vækstpuljen for Profilering og Bosætning. Denne vækstpulje er den eneste af vækstpuljerne, hvor administrationen kan bruge midler uden det har været behandlet politisk. 

Det forventede merforbrug finansieres af overførte midler fra tidligere år.

Det forventede regnskab på de forskellige områder baserer sig på kendte og forventede udgifter i 2026. Det tidlige tidspunkt på året betyder, at tallene er behæftet med en vis usikkerhed. 

Beskæftigelse og Borgerservice

Der forventes balance mellem budget og forbrug for Beskæftigelse og Borgerservice, hvilket er i overensstemmelse med den seneste opfølgning. I nedenstående tabel fremgår tallene for forventningen til 2026.

Generelt:
Forventningerne pr. januar 2026 er for så vidt udgifter til a-dagpenge samt førtidspension og seniorpension baseret på et skøn ud fra regnskab 2025, da de konkrete udgifter for januar på disse områder først afregnes af staten med én måneds forsinkelse. 

Førtidspension:
Udvikling i antallet af førtidspensionister i 2026 følges tæt. Der er i budgettet forudsat en månedlig tilgang på 15 fuldtidspersoner. I januar har der været en tilgang på 9 fuldtidspersoner.

Kontakte ydelser, sygedagpenge:
I 2026 træder flere ændringer i sygedagpengereglerne i kraft som led i beskæftigelsesreformen (bl.a. pr. 1. juli 2026). Ændringerne indebærer mere fleksible rammer og færre proceskrav, hvilket kan medføre flere sager og et øget udgiftsniveau på området. Derfor følges området tæt i 2026.

Dagpenge til forsikrede ledige:
Ledigheden i Ringkøbing-Skjern Kommune er fortsat lav. Ultimo januar var der 680 ledige, hvoraf 296 håndteres af a-kasserne, svarende til 44 %. Udviklingen følges løbende.

Årsforventningen for 2026 er 430 fuldtidspersoner, hvilket svarer til budgetforudsætningerne.

ØVO - Øvrig vejledning og opkvalificering:
Budgetmidler fra "Beskæftigelsesindsatser" både med og uden overførselsadgang vil i løbet af 1. kvartal blive overført til denne nye post. Landspolitisk er der stor fokus på at forbruget på området holdes indenfor en fastlagt ramme og administrationen vil derfor følge området tæt.  

Ingen bemærkninger. 

Ingen yderligere bemærkninger. 

Ingen bemærkninger. 

Administrationen indstiller, at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tager budgetopfølgningen til efterretning.

Ingen bilag.

Budgetopfølgningen blev taget til efterretning

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

10 : Resultatopfølgning 2026 til orientering

Sagsnr: 26-002978

Administrationen har udarbejdet opgørelser og statistikker over målgrupperne i Ringkøbing-Skjern Kommune.

Der gøres opmærksom på, at statistikken på sygedagpenge og jobafklaring er trukket fra fagsystemet, og specielt på sygedagpengeområdet betyder det, at borgere på ferie tæller med i sygefraværet, da de stadig har en aktiv sag i fagsystemet.

Beskæftigelseschefen vil på mødet gennemgå tallene for udvalgte områder.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Administrationen indstiller, at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget:

1. Tager resultatopfølgningen til orientering
2. Beslutter hvilker målinger der ønskes fremlagt på møderne
3. Beslutter hvor ofte målingerne skal fremlægges

• Aktiv og passiv forsørgelse 2026 - Ej webtilgaengelig
• Fuldtidsledige (sæsonkorrigeret) efter sæsonkorrigering og faktiske tal, område og tid - Ej webtilgaengelig
• Sygedagpengesager - Ej webtilgaengelig
• Afgange fra sygedagpenge 2026 - Ej webtilgaengelig
• Jobafklaringssager - Ej webtilgaengelig
• Afgange fra jobafklaringssager 2026 - Ej webtilgaengelige
• Sygedagpenge og Jobafklaring - Ej webtilgaengelig
• Tilgang af flygtninge til Ringkøbing-Skjern kommune 2026 - ej webtilgaengelig
• Tilgang Førtidspension - Ej webtilgaengelig

Resultatopfølgningen blev taget til efterretning

Udvalget gav signaler til forbedringer til resultatopfølgningerne.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

11 : Introduktion til arbejdet i afdelingen Job og Rekruttering

Sagsnr: 26-001244

Afdelingsleder i Job og Rekruttering Søren Kastoft deltager i behandlingen af dette punkt fra kl. 15.10.

Som led i introduktionen til arbejdet i Beskæftigelse og Borgerservice vil afdelingslederen kort gennemgå arbejdet i afdelingen Job og Rekruttering, som består af følgende teams:

• Virksomhedsservice
• Team Fleksjob
• Jobklar
• Sekretariat

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Ingen bemærkninger.

Administrationen indstiller, at Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget tager punktet til orientering.

Ingen bilag.

Der blev givet en introduktion til arbejdet i afdelingen Job og rekruttering.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

12 : Gensidig orientering

Sagsnr:

Ingen bilag.

Orientering fandt sted.

• Lone Andersen

Kopier link til punktet  -   Print

13 : Underskriftsside

Sagsnr:

Ingen bilag.

• Lone Andersen