Rullende rekruttering skal skaffe medarbejdere til Sundhed og Omsorg

Medarbejdere i Sundhed og Omsorg i Ringkøbing-Skjern Kommune stiller op til rekrutteringskampagne, der skal sætte fokus på det fællesskab, det nærvær og den arbejdsglæde, der følger med et job i den kommunale velfærds første række. Kommunen inviterer til nationalt topmøde om fremtidens arbejdskraft til september.

”Bliv min kollega - og få en karriere med omsorg, ansvar og gode arbejdsfællesskaber”.

Sådan lyder budskabet fra Thomas Castellarnau. Han er sygeplejerske i hjemmeplejen i Hvide Sande, og sammen med fem kolleger fra Sundhed og Omsorg i Ringkøbing-Skjern Kommune står han nu frem på hjemmeplejens biler med et budskab om at overveje en karriere som social- og sundhedshjælper eller -assistent, eller som sygeplejerske.

Den rullende rekrutteringskampagne sætter fokus på de mange fordele ved et arbejdsliv i den kommunale velfærds første række, og så skal den hjælpe med at sikre, at der er ansøgere til de ledige stillinger, Sundhed og Omsorg slår op.    

- Man kan få en karriere med både arbejdsglæde og ansvar, nærvær og fællesskab, når man vælger at uddanne sig indenfor omsorgsfagene eller hvis man som allerede uddannet søger et job i Hjemmeplejen og på plejecentre, fortæller uddannelsesansvarlig i Sundhed og Omsorg, Birthe Nyrup Dahl.

Hun havde ingen problemer med at finde medarbejdere, der ville stille deres navn og ansigt til rådighed for kampagnen.

Stolthed – over medarbejdere og over faget

Områdeleder i Sundhed og Omsorg Lotte Boserup er glad for at se, at det er medarbejdere og elever, der deltager i rekrutteringskampagnen:

- Det gør mig stolt og taknemmelig, at medarbejderne på den måde har haft lyst til at medvirke i den rullende rekrutteringskampagne, at de stiller sig frem og med stolthed anbefaler en karriere i faget og inviterer nye kolleger til i deres arbejdsfællesskab, siger Lotte Boserup.

I takt med, at vi bliver flere ældre med behov for omsorg – og færre unge til at fylde pladserne op på bl.a. social- og sundhedsuddannelserne, er demografien en af de faktorer, der udfordrer sundheds- og omsorgsområdet i hele Danmark. En udfordring, der kun forventes at blive forstærket de kommende årtier.

Mangel på arbejdskraft

- Som kommune er vores del af samfundskontrakten bl.a. at levere den borgernære velfærd til de borgere, der har et anerkendt behov. Men hvis vi ikke formår at få medarbejdere nok til at udfylde vagtplanen, siger det sig selv, at det på et tidspunkt vil gå ud over kvaliteten af den velfærd, siger kommunaldirektør Jens Peter Hegelund Jensen, der fik ideen til rekrutteringskampagnen på de 43 biler i Sundhed og Omsorg.

Ringkøbing-Skjern Kommune har en af landets laveste arbejdsløshedsprocenter, og på landsplan sætter beskæftigelsestallet måned for måned ny rekord, så godt 3 mio. mennesker nu er i beskæftigelse i Danmark.

- Vi kan se, at det offentlige såvel som private virksomheder har udfordringer med at rekruttere kvalificerede medarbejdere, tilføjer kommunaldirektøren.

Han minder om, at Ringkøbing-Skjern Kommune har taget initiativ til at sætte fokus på problemet ved et nationalt topmøde om fremtidens arbejdskraft den 18. september i Ringkøbing, hvor kommunen samler erhvervslivet, det offentlige, beslutningstagere, forskere, arbejdsmarkedets parter og uddannelsesinstitutioner til en helt nødvendig dialog om, hvordan vi bedst kan tackle problemet med den manglende arbejdskraft.

FAKTA:

Seks medarbejdere i Sundhed og Omsorg i Ringkøbing-Skjern Kommune medvirker i rekrutteringskampagnen for både at tiltrække nye, dygtige kolleger – og for at være med til at understrege, at et arbejde i den borgernære velfærd også er en karriere med arbejdsglæde, arbejdsfællesskab, ansvar, omsorg og nærvær.

På kommunens hjemmeside kan du læse mere om en karriere i bl.a. Sundhed og Omsorg: https://www.rksk.dk/om-kommunen/ledige-jobs-uddannelse-og-kommunen-som-arbejdsplads

Vil du vide mere om det nationale topmøde for fremtidens arbejdskraft, så tag et kig på hjemmesiden https://topmoede.rksk.dk/forside