Hvordan skaffer vi arbejdskraft nok til både vækst og velfærd?

Med en lav ledighed og udsigten til faldende fødselstal leder Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft efter nye veje til at sikre medarbejdere nok til det private erhvervsliv og til de kommunale kerneopgaver. I denne uge tog rådet på inspirationstur til Sønderborg Kommune, hvor en fælles indsats har vendt udviklingen.

Hvordan sikrer man tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft? Hvordan arbejder institutioner, virksomheder og det offentlige sammen om udfordringen med manglende arbejdskraft? Og hvordan forvandler man politiske strategier til reel handling?

Dét var nogle af de spørgsmål, medlemmerne af Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft i Ringkøbing-Skjern Kommune drøftede i bussen, da de i denne uge hev et par dage ud af kalenderen og tog på tur til Sønderborg.

- Turen er første trin i en tre-trinsraket, fordi vi også tager fat på udfordringen med den manglende arbejdskraft på Folkemødet på Bornholm i næste uge – og på Nationalt topmøde om fremtidens arbejdskraft i Ringkøbing den 17. september, siger stabschef Thomas Andersen.

Med sig hjem fra Sønderborg fik Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft indtryk fra et tætpakket program med besøg på bl.a. Syddansk Universitets Mads Clausen Institut, hvor tech-studerende fra hele verden arbejder med bl.a. nye solcelleteknologier, AI, cybersikkerhed og softwareudvikling, og fra STEAR Lab, hvor startups inden for energi og teknologi får fri husleje og adgang til accelerator-, inkubator- og investormiljøet.

Og så fik Rådets medlemmer en fortælling om, hvordan Sønderborg siden 2004 har været igennem en rivende udvikling med afsæt i en 35-års masterplan for bosætning, erhverv og grøn vækst.

Gået i stå

På rådhuset midt i Sønderborg startede erhvervs- og turismechef Lasse Sønderup med en indrømmelse:

- Den industrielle afvikling havde skubbet på en negativ udvikling, og vi var gået i stå. I starten af 00’erne kom vi til det skelsættende øjeblik, at enten så flyttede Danfoss, eller også så flyttede vi os som kommune, fortalte han.

Udenlandske konsulenter startede med at slå fast, at det tager 40 år at vende en trist udvikling i et samfund, men blev alligevel hyret ind til at lave en masterplan for byen og området.

Og med økonomisk rygstød fra især Bitten og Mads Clausen Fonden og LINAK-ejer Bent Jensen er masterplanen godt på vej til at blive gennemført med et levende studiemiljø og en gentænkt havnefront som de aksler, resten af udviklingen drejer om.

SDUs campus er bygget ved havnefronten overfor et velbesøgt Multikulturhus, nye boligblokke, et kollegie, og det 18 etager høje Hotel Alsik med Michelin-stjerne restauranten ”Syttende” på 17. etage og fri adgang for alle til 360 graders udsigt over byen fra dækket på 16. etage. Samtidig trækker Center Parcs Nordborg Resort tusindvis af turister til den nordlige del af kommunen med badeland, pier ud i Lillebælt og 440 feriehuse placeret midt i natur med vilde blomsterenge.

- Vi har været politisk enige om, at fyrtårnsprojekterne skulle leve og lyse op. Det har været vigtigt for vores samarbejdspartnere og for udviklingen af Sønderborg Kommune, at vi er gået i en fælles strategisk retning, fortalte viceborgmester Jimmy Søndergård Simonsen og tilføjede:

- Folk har bakket op om udviklingen i en erkendelse af, at hvis vi ikke gør noget, så...

Samarbejde på tværs

- Vores succes er kommet af, at alle aktører – kommune, virksomheder, fonde og civilsamfund – trækker i samme retning med en fælles fortælling og delt ejerskab over indsatsen, fortalte Tanja Hald.

Hun er CEO i GOTO Sønderborg, der arbejder for at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft gennem community building, stærke fællesskaber og tæt samarbejde mellem virksomheder, kommune, uddannelsesinstitutioner, fonde og civilsamfund. Og så bestyrer hun job-Tinder-app’en Come Unity, hvor 3.000 studerende og nyuddannede unge har lagt deres kompetencer og kontaktoplysninger ind.

Langt de fleste af dem er internationale unge, der er trukket til byen af SDU.

Af de ca. 1.800 studerende på SDU er 85 procent internationale. Gennem en ’første-job-garanti’, der garanterer de studerende seks måneders job i en lokal virksomhed, arbejder universitets TEK Innovation også på at styrke samarbejder mellem SDU, de studerende, forskere og erhvervslivet for at sikre, at viden og teknologi bliver omsat til innovative løsninger, som kan understøtte bæredygtig vækst og virksomhedernes konkurrenceevne.

- Alle de studerende, der indtil nu har været igennem vores garantiforløb, har fået job i virksomheden bagefter, fortalte innovationskonsulent ved TEK Innovation, Frederik Gottlieb.

International arbejdskraft

Og den fælles indsats har givet resultater:

- Syv ud af ti studerende bor stadig i Sønderborg Kommune tre år efter endt uddannelse, fortalte institutleder på universitets Mads Clausen Institut, Horst-Günter Rubahn.

På Hotel Alsik kunne event og conference coordinator Joy Nielsen fortælle, at hotellet henter langt størstedelen af personalet blandt de studerende på SDU, mens Danfoss’ HR-chef Janne Sandholdt bekræftede, at industrigiganten med 42.000 medarbejdere i 50 lande er dybt afhængig af den internationale kvalificerede arbejdskraft, der nu også er tilgængelig i Sønderborg Kommune:

- Som område bliver vi bare ikke set som helt ligeså attraktiv som de store byer, så lokalt har Danfoss rekrutteringsudfordringer. Men vi har spændende jobs, og gør en indsats for, at familierne også skal trives her, fortalte hun – og pegede på, at en international skole er med til at trække børnefamilierne fra udlandet til Sønderborg Kommune, mens en cricket klub er med til at skabe et fællesskab og et tilhørsforhold.

Meget inspirerende

Og hvad kan Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft så tage med hjem til Ringkøbing-Skjern Kommune efter et tætpakket to-dages besøg i Sønderborg Kommune?

- Hele besøget har været så gennemsyret af, at alle parter har villet det her, og har arbejdet sammen og i samme retning. Det er den samme historie, vi har hørt alle de steder, vi har besøgt. Det er meget inspirerende, og jeg kunne da godt tænke mig, at vi nu tog hjem og arbejdede for en masterplan for hele Ringkøbing-Skjern Kommune, som alle medlemmer af byrådet kunne blive enige om at bakke op om, siger formand for Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft, Jens Jensen.

FAKTA

Rådet for Kvalificeret Arbejdskraft består af repræsentanter for erhvervslivet, kommunen og erhvervsrådet og rådgiver Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget om bl.a. indsatser for at sikre arbejdsstyrken til virksomheder og kommunale opgaver.

På kommunens hjemmeside, kan man læse mere om rådets rolle og se listen over medlemmer af rådet

Ringkøbing-Skjern Kommune tog sidste år initiativ til Nationalt Topmøde for Fremtidens Arbejdskraft, hvor deltagerne gennem oplæg, debat og en række praktiske prøvehandlinger fortløbende arbejde på at sikre tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft.

Topmødet afholdes igen i år, den 17. september. Læs mere på siden her hvor tilmeldingen også er åben.