Lokale virksomheders vækst og talent blev hædret med inspiration, netværk og gode historier

For andet år i træk inviterede Ringkøbing-Skjern Kommune og Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd det lokale erhvervsliv til erhvervstræf i form af nytårsbud med prisuddelinger, skulderklap og inspirerende oplæg og interviews.

Hvor er verden på vej hen – og hvordan agerer vi i den?

Spørger man etnologen og trendforskeren Julia Lahme er dét nogle af de helt centrale spørgsmål, man som virksomhedsleder skal stille sig selv, hvis man vil vækste og skabe udvikling.

Dét fortalte hun fra scenen på Remisen i Skjern, da hun onsdag morgen var gæstetaler ved erhvervstræffet Vækst & Talent 2026, som Ringkøbing-Skjern Kommune i samarbejde med Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd, Destination Vesterhavet og Ringkøbing Fjord Handelsråd arrangerer for andet år i træk for at hylde erhvervslivet, de lokale gazeller og de unge talenter.

På Vækst & Talent erhvervstræffet fik de knap 150 lokale virksomhedsledere og -repræsentanter et oplagt crash-course i megatrends – og god inspiration til at manøvrere i en verden, hvor AI truer med at tage jobbene og uro får mange til at længes tilbage til ’de gode gamle dage’.

- De gode gamle dage er slut. De kommer ikke tilbage, og de var for resten ikke så gode endda. Og i en tid, hvor forbrugerne vil have rigtige mennesker og autenticitet, skal I passe på, hvad I bruger AI til, sagde trendforskeren.

Julia Lahme pegede i stedet på ’følelsesøkonomien’ som den næste megatrendbølge, der kommer rullende med fokus på mennesker, fællesskaber og naturen.

- Enhver trendbølge aftager igen, men de efterlader en højere vandstand. Man siger, at historien gentager sig, men historien gentager sig aldrig nogensinde. Som virksomhed og som menneske kommer vi foran, når vi begynder at se det, der ligner fortiden, som noget, der udvikler os.

Et stærkt samspil

På erhvervstræffet havde borgmester Lone Andersen allerede taget udgangspunkt i de gode resultater i 2025 i sin nytårstale til de fremmødte. Her sagde hun bl.a.:

- Når man ser tilbage på 2025, står én ting klart: Vores erhvervsliv leverer. Ikke alene på bundlinjen, men på samarbejde, omstillingsparathed og evnen til at tænke langsigtet. Det er ikke en selvfølge. Det er derimod først og fremmest et resultat af en målrettet indsats, professionel ledelse og dygtige medarbejdere i vores mange virksomheder – og det er et resultat af et stærkt samspil mellem virksomheder, erhvervsråd og kommunen.

Borgmesteren pegede på kommunens indsats for at skaffe kvalificeret arbejdskraft som et punkt, hvor samspillet mellem kommune, erhvervsråd og virksomheder fungerer og sagde:

- Manglen på kvalificeret arbejdskraft er en udfordring, der rækker langt ud over kommunegrænsen. Derfor var det både rettidigt og nødvendigt, at Ringkøbing-Skjern Kommune i 2025 tog initiativ til det nationale topmøde om kvalificeret arbejdskraft. Med næsten 200 deltagere og mere end 20 igangsatte prøvehandlinger blev der lagt et konkret spor for videre handling. Det er et arbejde, der fortsætter, og som vi allerede nu inviterer jer til at være en del af. Det kommende nationale topmøde afvikles den 17. september 2026.

Gode gazelle-råd

På programmet for Vækst & Talent erhvervstræffet var forruden en hyldest af de 20 lokale gazelle-virksomheder også et par gode råd til nye start-ups fra et par af gazellerne:

- Vær et FÆ, dvs. F for flittig og Æ for ærlig og eksekvér på din strategi, lød det fra Andreas Leidesdorff fra ditAdvokathus, mens Peter Bräuner fra Bräuner FMGC kom med følgende gode råd til nye iværksættere:

- Husk, at lysten til succes skal være større end angsten for fiasko. Det er ligesom på golfbanen. Man kan ikke tage en risiko på alle 18 huller, for så kommer man aldrig hjem. Omvendt kan man ikke gå hele banen igennem uden at løbe en risiko, for så rykker det aldrig, sagde han.

Unge talenter

Vækst og talent handler i høj grad om de unge på arbejdsmarkedet. Derfor blev der også uddelt priser til Årets Elev og Årets Lærling, før det var tid til fællesbrunch og netværk.

Alle lokale virksomheder er blevet opfordret til at indstille deres bedste elev eller lærling til priserne, og blandt de mange indstillede var der udvalgt tre nominerede i begge kategorier.

Blandt de komplimenter, som fulgte med indstillingerne af de nominerede var udtalelser som ”et helt særligt elevtalent, der med stort engagement, ansvarsfølelse og læringslyst leverer en indsats langt over det forventede”, ”Møder hver dag på arbejde med positiv energi, faglig nysgerrighed” og ”tager initiativ, udvikler sig konstant og bidrager aktivt til fællesskabet omkring sig.”

De nominerede til Årets Elev var: Annika Trøllund Staal, landbrugselev hos Vennergaard, Mariane Vestergaard Jensen, mesterlære hos Mr. Thomsen, Skjern og Emilie Stoubæk Andersen, pædagogisk assistentelev i Børnehaven Solstrålen i Videbæk, hvor sidstnævnte vandt titlen som Årets Elev og de 5.000 kr., der fulgte med prisen.

De nominerede til Årets Lærling var: Noah Jensen, tømrerlærling hos Kjærs Tømrer og Snedker, Simon Malmberg Christensen, klejnsmedlærling hos Landia i Lem og Cecilie Møberg Pedersen, bagerlærling hos Gaardbageren ved Højmark, hvor sidstnævnte fik prisen som Årets Lærling og ligeledes 5.000 kr. sponsoreret af kommunen.