Vil du ikke også ansætte en "fleksjobber"?

Den kommende tid kan du på LinkedIN høre flere gode grunde til, at virksomheder kan ansætte medarbejdere i fleksjob. Pressefoto

I Ringkøbing-Skjern Kommune er der pt ca. 1400 fleksjob-visiterede i job. Men der er er også omkring 170 mænd og kvinder, som venter på et fleksjob.

Derfor skyder Beskæftigelse nu gang i en kampagne, hvor de fortæller virksomhedsledere og andre om, hvilke muligheder der er, når man får en fleksjob-ansat på lønsedlen.

Hvad er en fleksjob-visiteret egentlig, kan nogen spørge.

Det har Aase Vendelbo Sandgrav et godt svar på. Hun er teamleder i Team Fleksjob i Beskæftigelse, og hun forklarer:

- Fleksjobvisiterede er en meget bred gruppe. Der er de mange, som har haft en almindelig tilknytning til arbejdsmarkedet. De kender arbejdsmarkedet og kan passe deres job - men pludselig rammes de af sygdom, som gør, at de ikke længere kan arbejde på almindelige vilkår. Hvis de opfylder betingelserne, kan de få et fleksjob. Så er der en gruppe, som aldrig rigtigt har fået fodfæste på arbejdsmarkedet. For dem er fleksjob en mulighed for at få en tilknytning og blive selvforsørgende på vilkår, de kan klare. Vi ser også en gruppe unge, der får fleksjob. Fælles for alle grupper er, at det er en del af deres identitet at gå på arbejde - lige som det er for os alle. De vil gerne bidrage, de vil gerne tjene deres egne penge, og de er meget glade for deres fleksjob, forklarer hun.

Aase Vendelbo Sandgrav oplever, at mange virksomheder er glade for at ansætte fleksjob-visiterede. Som en arbejdsgiver siger i én af de fem film, som Beskæftigelse snart lancerer på LinkedIn:

- Vores fleksjobber kan ikke arbejde så mange timer - så vi bruger vedkommende til at "lukke huller" i vagtplanen, så det hele går bedre op. Det kommer os alle til gavn, forklarer han.

Andre virksomheder kan være lidt tilbageholdende med at oprette job til fleksjob-visiterede. Det er ærgerligt, siger Aase Vendelbo Sandgrav, og hun vil derfor gerne aflive et par myter:

- Virksomheden betaler kun løn for de timer, vedkommende er på arbejde. Og vi taler her om effektivt arbejde. Måske en fleksjob-visiteret ikke kan arbejde 100 procent, men så kan det være en ansættelse, hvor vedkommende er på arbejdspladsen i 12 timer, men reelt kun udfører otte timers effektivt arbejde. Så betaler virksomheden kun løn for de otte timer. Resten af lønnen udbetales til medarbejderen af kommunen. Borgerne får altså løn fra to steder - og virksomheden skal kun betale for de reelle timer, siger hun.

Noget at tænke over

De fleste virksomheder kan ansætte en i et fleksjob. Aase Vendelbo Sandgrav har dog et par input til, hvad man kan tænke over, inden man går videre med overvejelsen om at ansætte en, der er visiteret til fleksjob:

- Der skal være et reelt job, for fleksjob-ansatte er ansat på samme vilkår, som ordinært ansatte. Det er også en god ide, hvis virksomheden har en vis grad af rummelighed, da fleksjob-visiterede i sagens natur har brug for et eller ofte flere skånehensyn. Der skal være en forståelse for, at en der er ansat i fleksjob måske ikke kan arbejde over eller ikke kan løfte tungt. Men derudover er en fleksjob-ansat en medarbejder lige som alle andre ansatte, siger hun.

Hvis man vil se videoerne, vises de den kommende tid på Beskæftigelses profil på LinkedIn. Profilen hedder 'Virksomhedsservice - Ringkøbing-Skjern Kommune' .

- Fleksjob er en virkelig god mulighed for både borgere og virksomheder, siger Jens Jensen, Han er formand for kommunens Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalg og med i den første film, der udkommer.

- Der er allerede rigtig mange virksomheder i kommunen, der har ansat fleksjobbere. Det er vi rigtig glade for, for det viser, at vi har et rummeligt arbejdsmarked. Men vi har altid brug for flere, så virksomhederne kan få den arbejdskraft, de har brug for - og så endnu flere kan komme i arbejde. Derfor håber jeg, at man i flere virksomheder lige vil tage en snak om, hvorvidt det vil være en god ide at ansætte en fleksjob-visiteret til nogle af opgaverne, opfordrer han.

Vil du vide mere om fleksjob-ordningen for virksomheder, er du velkommen til at kontakte Aase Vendelbo Sandgrav på telefon: 99 74 15 12.