Når kommuner udveksler ideer – og ideerne kommer fra Ringkøbing-Skjern

Der er ingen grund til, at man i hver af de 98 danske kommuner skal opfinde den dybe tallerken. Derfor besøger udvalg, politikere og medarbejdere fra kommuner ofte hinanden for at finde inspiration og gode ideer eller høre om hinandens erfaringer med en given problemstilling.

Det er også grunden til, at Ekstern Udvikling i Ringkøbing-Skjern Kommune forleden havde besøg af Udvalget for Lokalsamfund og Nærdemokrati og en del af teknisk forvaltning fra Vejle Kommune.

På dagsordenen stod der Grøn Pulje, ungeprojekter og autocampere i naturen.

- Fordi vi i så mange år har været helt forrest i feltet, når det kommer til vedvarende energianlæg, har vi fået stor erfaring med, hvordan man samarbejder med lokalområderne, og hvordan grøn pulje kan være med til at løfte et lokalområde. Det er noget af det, vi fortalte delegationen fra Vejle om, siger borgmester Hans Østergaard.

Den attraktive arbejdsplads

På programmet for Vejle-besøget var blandt andet et besøg i Sdr. Bork Forsamlingshus og i ungdoms-projektet Gul Stue, som er finansieret af grøn pulje-midler. Gruppen besøgte også autocamperpladsen i Bork for at høre om kommunens autocamper-strategi. Borgmester Hans Østergaard er glad for, at Ringkøbing-Skjern Kommune på den måde kan inspirere andre.

- Vi ser også på andre områder, at vi er en kommune, man gerne vil søge inspiration hos. Mere end halvdelen af landets kommuner har for eksempel søgt råd hos os i forhold til vores udvikling af robotter, der kan gøre noget af det ”kedelige” arbejde og på den måde frigøre tid til, at medarbejderne kan udføre de mere interessante opgaver, siger han.

At have fokus på opgavetyper er en del af Ringkøbing-Skjern Kommunes mål om at skabe - og være - en attraktiv arbejdsplads. Derfor er udgangspunktet også at give plads til at afprøve og udvikle nye ideer, deltage i projekter og gå forrest.

- Det giver medarbejderne en stolthed over deres arbejde, når de kan udvikle nye ideer og på den måde blive til inspiration for andre. Ved at være en attraktiv arbejdsplads vil vi gerne skabe en medarbejder-tilknytning til vores arbejdspladser, som er guld værd i en tid, hvor der er stor efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft, siger Hans Østergaard og kommer med en opfordring:

- Vi vil altid gerne fortælle om vores erfaringer, hvis andre savner inspiration eller har lyst til at høre om et af vores mange spændende arbejdsområder.